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NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS

MENTORING Un modelo de aprendizaje para la excelencia personal y profesional

Mª Luisa de Miguel

 
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Mª Luisa de MiguelEditorial: Ediciones Pirámide
Páginas: 288
Fecha publicación: marzo 2020
Sinopsis: La prisa, el exceso, el miedo, lo superfluo, lo efímero, lo último en llegar están alienando nuestra humanidad. Se nos ha olvidado mirarnos, se nos ha olvidado escuchar con profundidad, se nos ha olvidado conversar, se nos ha olvidado encontrarnos para estar juntos, recrearnos y renacer en cada encuentro.

En el corazón del mentoring late con fuerza lo más esencial del ser humano: la relación y la conversación con el otro, con el hermano. El mentoring, desde sus orígenes hasta la actualidad, describe una práctica consistente en el aprendizaje a través de otros. Su esencia, por tanto, no es la enseñanza en el sentido de instrucción o transmisión, sino en el de aprendizaje basado en la interacción social entre personas diferentes que, al generar un diálogo permiten ampliar el pensamiento.

Mª Luisa de Miguel, coach ejecutiva, formadora y mentora, nos ofrece en su último libro “MENTORING- Un modelo de aprendizaje para la excelencia personal y profesional-”, una nueva mirada sobre el mentoring para descubrir sus infinitas posibilidades. El modelo que describe en el libro “Integral Generative Mentoring”, es una hoja de ruta para aprender a crear relaciones y mantener conversaciones que nos permitan inspirarnos, elevarnos, crear, crecer, vibrar y resonar en toda nuestra potencialidad como personas; para construir organizaciones más saludables, inteligentes y ecológicas; para mejorar nuestro marco de convivencia y el futuro de los que ya están aquí, y de los que están por llegar.

Para ello he buceado en la historia, la filosofía, la psicología, la neurociencia, la pedagogía, la sociología y la dinámica organizacional, buscando los ingredientes que expliquen y puedan hacer excelente el desarrollo humano y organizacional. Con esos ingredientes ha creado una fórmula conversacional y relacional que ha estado aplicando y mejorando en los últimos 15 años con personas y organizaciones. Los resultados obtenidos la han impulsado a compartirla para inundar las organizaciones de conversaciones transformadoras, potenciadoras y multiplicadoras, que ayuden a las personas a desarrollarse, a contribuir y a sentir que son parte de algo con lo que merece la pena comprometerse.
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