Revista digital
home entrevistas reportajes nombramientos el sector eventos
NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS DESTACADAS
noviembre 2024
José María Joana, Jorge A. Grosse, Ignasi Rafel
El Director General Externo en la Empresa Familiar
septiembre 2024
David Reyero
La ecuación del Éxito Profesional
febrero 2024
Diego Peña Vázquez
El Símbolo Secreto del Liderazgo. Talento y confianza para liderar equipos
diciembre 2023
Juan Antonio Gómez García
33 ideas para innovar en HR y en la experiencia de empleado /a
septiembre 2023
Javier Cantera
La salud mental en la empresa
julio 2023
Inma Ríos
"EL LÍDER PRODUCTIVO: Guía práctica para directivos que quieren tomar las riendas de su tiempo"
abril 2023
Henar Vega
Trabajar en llamas. Aprende a superar y a gestionar el síndrome del trabajador quemado
NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS

Recursos Humanos: Dirección y gestión de personas en las organizaciones

Tomás Rubió

 
  • linkedin share button
Tomás RubióEditorial: Octaedro
Páginas: 272
Fecha publicación: junio 2016
Sinopsis: Tomás Rubió, director del Máster en Dirección de Recursos Humanos en las Organizaciones, ha publicado el libro "Recursos Humanos. Dirección y gestión de personas en las organizaciones", un trabajo que resume a modo de manual los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y quieran prepararse en el ámbito de la gestión de los Recursos Humanos. Y es que Tomás Rubio tiene una larga experiencia en responsabilidades directivas en empresas y en la dirección de programas de formación. Dirige desde 1995, el Máster en Dirección de Recursos Humanos en las Organizaciones de la UPF Barcelona School of Management.

El eje de este libro son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder entender y actuar en la praxis habitual de las empresas. Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y desarrollo, gestión competencial, análisis y valoración de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluación de resultados, etc.,y se observan sus interrelaciones.

La Dirección de las personas tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organización. Con ese propósito, la gestión de los recursos humanos se convierte en un factor pro-activo y clave para desarrollar el talento, creatividad y competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un entorno de fuerte competencia dentro de un mercado globalizado.

Con un lenguaje asequible y un enfoque basado en la experiencia, esta obra está estructurada en una serie de capítulos que desarrollan las diferentes áreas de trabajo: función estratégica, psicología organizacional, gestión por competencias, planificación de programas, procesos de actuación, relaciones laborales y herramientas de evaluación de resultados.

El éxito de una empresa siempre está soportado por una eficiente forma de gestionar el talento (captar y mantener). Afortunadamente, esta afirmación está más presente en la mente de los empresarios y directivos que, a su vez, disponen de nuevos recursos tecnológicos y de conocimiento para influir en la motivación de la plantilla. Así, la gestión del compromiso de los colaboradores se convierte en una importante fuente de ventaja competitiva, especialmente para aquellas empresas que innovan en este ámbito.

Pero más allá de los recursos, herramientas y modelos de gestión siempre se deberá tener en cuenta la complejidad del ser humano sobre el que inciden las decisiones.
entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755