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NOMBRAMIENTOS - Proveedores de RRHH
César Durán

César Durán,
Consultor de Saltor Talent

 
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23/02/2022  Saltor Talent refuerza su equipo con la incorporación César Durán. Dará soporte al área de Executive Search, que está experimentando un crecimiento sostenido en los últimos seis trimestres.

César es de Barcelona, y estudió Relaciones Laborales en la Pompeu Fabra y Derecho en la UOC. Inició su periplo profesional en la consultora PwC y ha trabajado dos multinacionales en el ámbito de la búsqueda de directivos desde el año 2018. Para César, trabajar en este campo es “poder cambiar a mejor la vida de las personas”. Le gusta y le estimula detectar el talento en un mercado laboral cambiante y sobre todo, “los procesos difíciles, en los que no abundan los candidatos”. De Saltor Talent le atrajo “una metodología única, la búsqueda de la excelencia y una enorme proyección de futuro”.

Al preguntar al Director del área de Executive Search, Álvaro Cárcel, nos comenta que “las nuevas incorporaciones a Saltor Talent pasan a formar parte de un equipo muy equilibrado, donde se combinan perfiles con mucha experiencia y larga trayectoria profesional con otros perfiles más jóvenes, que aportan una visión diferente y representan el relevo generacional que están experimentando las empresas en el ámbito directivo”. “Además –continua Álvaro Cárcel- son nativos digitales, tienen una fuerte agilidad y dominio de las actuales herramientas de trabajo, además de moverse con facilidad y comodidad en entornos VUCA, aspectos clave para los momentos que estamos viviendo.

Iñaki Saltor, Socio fundador de Saltor Talent, señala que las nuevas incorporaciones son una muestra de la consolidación de la firma y que llegan en un momento excepcional, postcovid. “Estamos en un momento de transformación en varios sectores de la economía y la pandemia no ha hecho sino acelerar la necesidad de transformarse. Las compañías nos demandan talento directivo que les funcione en este nuevo entorno: personas que encajen con su propósito, que sepan tomar decisiones con poca información, influenciar y gestionar equipos con una gran capacidad de empatía”.
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