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Mónica Gambús, |
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27/06/2022 Mónica Gambús se incorpora a Saltor Talent como Associate Director.
La empresa de executive search y consultoria estratégica de talento, Saltor Talent, refuerza su equipo con la incorporación de Monica Gambús, en calidad de Associate Director, para gestionar el equipo de consultores, realizar procesos de búsqueda, así como proyectos del área de Human Consulting.
Mónica es nacida en Barcelona, estudió la carrera de Psicología en la Universidad de Barcelona, y se ha dedicado desde que se licenció, hace treinta años, a los recursos humanos, tanto en grandes consultoras como PWC o IOR como en empresas de diferentes sectores, entre los que destacan farma, gran consumo, IT, automoción y transportes y logística. Cuenta, por tanto, con una gran experiencia tanto en el ámbito de la consultoría como de la empresa. A ello se suma una visión multisectorial y multinacional, porque ha trabajado en grandes empresas con equipos internacionales. “Tengo la doble visión: de consultora y de cliente. Y un balance equilibrado entre el enfoque a personas, con quienes me gusta trabajar de manera colaborativa, y la eficiencia, el rigor y el detallismo, junto con la visión de negocio”, dice Mónica. Aporta un perfil generalista con un sólido conocimiento y una amplia experiencia internacional en procesos de formación y desarrollo de competencias y habilidades directivas, cambios culturales y con modelos competenciales de liderazgo. Mónica es prácticamente nativa francesa, ya que realizó toda la escolaridad en el Liceo Francés de Barcelona, y tiene un alto nivel de inglés. Es autodidacta, curiosa y le gusta estar siempre aprendiendo y explorando nuevas maneras de hacer y ampliar su conocimiento. Posee, además, diferentes masters de especialización en HR, así como está certificada en novedosas herramientas de análisis competenciales y de management, enfocados a entornos ágiles organizacionales.
Sobre el panorama actual, en el ámbito del talento, observa que “el mercado está más volátil que nunca, las empresas necesitan definir acciones claras para atraer, desarrollar y retener el talento con contenido de verdad. Hemos de adaptar nuestro estilo de management a las tendencias actuales y diversidad generacional y cultural. Las políticas que tienen que ver con employer branding adquieren muchísima relevancia. Tenemos mucho que aportar a las empresas, identificando talento clave, trabajando con y para nuestros clientes.”
De Saltor Talent le llamó la atención “el nivel de detalle, rigor y proceso de análisis competencial de cada candidatura detectada, que garantizan un resultado con la calidad y excelencia que merecen las empresas que nos contratan”. Y también destaca que ha encontrado “un equipo cercano, muy orientado a personas, colaborativo, y con una base de clientes y proyectos potente e ilusionante”. Sobre el futuro, es optimista:“Saltor tiene el equipo, la ambición por crecer y la tecnología. Y eso siempre da resultados”.
Al preguntar al director del área de Executive Search, Álvaro Cárcel, nos comenta que “esta nueva incorporación a Saltor Talent conforma un equipo muy equilibrado, donde se combinan perfiles con mucha experiencia y larga trayectoria profesional con otros perfiles más jóvenes, que aportan una visión diferente y representan el relevo generacional que están experimentando las empresas en el ámbito directivo”.
Iñaki Saltor, Socio fundador de Saltor Talent, señala que esta nueva incorporación muestra la consolidación de la firma y que llega en un momento excepcional, postcovid. “Estamos en un momento de transformación en varios sectores de la economía y la pandemia no ha hecho sino acelerar la necesidad de transformarse. Las compañías nos demandan talento directivo que les funcione en este nuevo entorno: personas que encajen con su propósito, que sepan tomar decisiones con poca información, influenciar y gestionar equipos con una gran capacidad de empatía”.
La empresa de executive search y consultoria estratégica de talento, Saltor Talent, refuerza su equipo con la incorporación de Monica Gambús, en calidad de Associate Director, para gestionar el equipo de consultores, realizar procesos de búsqueda, así como proyectos del área de Human Consulting.
Mónica es nacida en Barcelona, estudió la carrera de Psicología en la Universidad de Barcelona, y se ha dedicado desde que se licenció, hace treinta años, a los recursos humanos, tanto en grandes consultoras como PWC o IOR como en empresas de diferentes sectores, entre los que destacan farma, gran consumo, IT, automoción y transportes y logística. Cuenta, por tanto, con una gran experiencia tanto en el ámbito de la consultoría como de la empresa. A ello se suma una visión multisectorial y multinacional, porque ha trabajado en grandes empresas con equipos internacionales. “Tengo la doble visión: de consultora y de cliente. Y un balance equilibrado entre el enfoque a personas, con quienes me gusta trabajar de manera colaborativa, y la eficiencia, el rigor y el detallismo, junto con la visión de negocio”, dice Mónica. Aporta un perfil generalista con un sólido conocimiento y una amplia experiencia internacional en procesos de formación y desarrollo de competencias y habilidades directivas, cambios culturales y con modelos competenciales de liderazgo. Mónica es prácticamente nativa francesa, ya que realizó toda la escolaridad en el Liceo Francés de Barcelona, y tiene un alto nivel de inglés. Es autodidacta, curiosa y le gusta estar siempre aprendiendo y explorando nuevas maneras de hacer y ampliar su conocimiento. Posee, además, diferentes masters de especialización en HR, así como está certificada en novedosas herramientas de análisis competenciales y de management, enfocados a entornos ágiles organizacionales.
Sobre el panorama actual, en el ámbito del talento, observa que “el mercado está más volátil que nunca, las empresas necesitan definir acciones claras para atraer, desarrollar y retener el talento con contenido de verdad. Hemos de adaptar nuestro estilo de management a las tendencias actuales y diversidad generacional y cultural. Las políticas que tienen que ver con employer branding adquieren muchísima relevancia. Tenemos mucho que aportar a las empresas, identificando talento clave, trabajando con y para nuestros clientes.”
De Saltor Talent le llamó la atención “el nivel de detalle, rigor y proceso de análisis competencial de cada candidatura detectada, que garantizan un resultado con la calidad y excelencia que merecen las empresas que nos contratan”. Y también destaca que ha encontrado “un equipo cercano, muy orientado a personas, colaborativo, y con una base de clientes y proyectos potente e ilusionante”. Sobre el futuro, es optimista:“Saltor tiene el equipo, la ambición por crecer y la tecnología. Y eso siempre da resultados”.
Al preguntar al director del área de Executive Search, Álvaro Cárcel, nos comenta que “esta nueva incorporación a Saltor Talent conforma un equipo muy equilibrado, donde se combinan perfiles con mucha experiencia y larga trayectoria profesional con otros perfiles más jóvenes, que aportan una visión diferente y representan el relevo generacional que están experimentando las empresas en el ámbito directivo”.
Iñaki Saltor, Socio fundador de Saltor Talent, señala que esta nueva incorporación muestra la consolidación de la firma y que llega en un momento excepcional, postcovid. “Estamos en un momento de transformación en varios sectores de la economía y la pandemia no ha hecho sino acelerar la necesidad de transformarse. Las compañías nos demandan talento directivo que les funcione en este nuevo entorno: personas que encajen con su propósito, que sepan tomar decisiones con poca información, influenciar y gestionar equipos con una gran capacidad de empatía”.
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