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07/02/2008 La escuela de negocios de la Universidad de Stanford (EEUU) acaba de publicar un caso en el que analiza el liderazgo y la influencia de Nuria Chinchilla, profesora del Iese (Universidad de Navarra), en materia de conciliación de la vida laboral y familiar en España.

En el caso, titulado `Nuria Chinchilla: The Power to Change Workplaces´, el profesor de Stanford Jeffrey Pfeffer analiza cómo la profesora del Iese ha introducido con `coraje, determinación, energía y pasión´ el discurso de la conciliación en las empresas y la política en España. El experto considera tan relevantes las teorías de Chinchilla que no duda en calificarla como la `Juana de Arco de la conciliación en España´, afirmando que gracias a su labor la conciliación está en lo más alto de las estrategias corporativas para retener y atraer talento en las empresas.

Nuria Chinchilla es especialista en conciliación de trabajo y familia, gestión del tiempo, conflictos interpersonales y comités directivos. Actualmente dirige el Centro Internacional Trabajo y Familia del Iese (ICWF), donde inició esta trayectoria gracias al empuje de Juan Antonio Pérez López, antiguo decano de la escuela. Según Chinchilla, `las empresas son quienes cambian las vidas de las personas, para bien o para mal. Así que o cambiamos la mentalidad de ellos o no cambiaremos nada´.

La profesora dirigió el Foro Nuevas Estrategias ante la Ley de Igualdad, que tuvo lugar ayer en la sede del Iese en Barcelona, donde presentó los datos del IFREI 2007, un estudio realizado sobre las Empresas Familiarmente Responsables. Según este informe, las políticas de conciliación más valoradas son el horario flexible, en 1999 con un 63% y actualmente con un 85%; la conciliación trabajo y familia, que contaba con un 5% y ahora con un 24%; y el seguro de accidente, que ha ascendido del 53% en 2004 al 81% en 2007.

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