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Reclutamiento 2.0, una realidad en Recursos Humanos

Es la tercera fuente a la hora de contratar personal en las empresas

 
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28/04/2010 Bajo el lema `Nuevas tendencias en Recursos Humanos 2010´, el pasado 22 de abril tuvo lugar en Madrid el III Evento de Reclutamiento 2.0, un encuentro organizado por Xing, Synerquia y Aedipe, en colaboración con Unique, JaraTech Social Technologies y Sanitas.

Dirigida a los profesionales de Recursos Humanos, y con cerca de 250 asistentes, esta cita puso de relieve el peso estratégico que están adquiriendo las redes profesionales en la contratación y gestión del personal de las compañías.

Esta tercera jornada de aprendizaje sobre el reclutamiento 2.0 siguió el testigo de las dos ediciones anteriores y profundizó en la importancia de las redes sociales como una herramienta más del trabajo diario. `Lo que en 2009 se anunció como una tendencia, es hoy una realidad´, explicó Mª Jesús Pérez, secretaria general de Aedipe, y añadió que `hay que estar presente en la revolución digital, pero esto implica que es necesario formarse en el papel de la web en Recursos Humanos a la hora de reclutar y fidelizar a la gente´.

No obstante, durante la jornada se insistió en el hecho de que no deben utilizarse indiscriminadamente todos los recursos web aplicados a Recursos Humanos, sino sólo aquellos que sean realmente necesarios y que aporten valor a la compañía.

Claro ejemplo de una de las redes profesionales que mejor acogida están teniendo en la actualidad es Xing, un portal con más de 8 millones de usuarios en todo el mundo y cerca de 1,2 millones en España, que permite establecer contactos profesionales y encontrar empleo o personal cualificado.

`Es cierto que para hacer efectivo el reclutamiento 2.0 es necesario invertir en tiempo, pero se trata sin duda de una solución más barata y eficiente para la compañía´, apuntó durante la cita Daniel Pérez, director general de Xing España. `En muchas reuniones que mantenemos, los profesionales de Recursos Humanos descubren que no sabían que sus empleados y sus competidores formaban parte de redes sociales´, agregó el responsable de esta red profesional.

De hecho, según Xing, el reclutamiento 2.0 es la tercera fuente a la hora de contratar personal en las empresas, después de los portales de empleo y las agencias externas y headhunters.

También importante fue el papel que desempeñó Synerquia en el evento de reclutamiento. Esta compañía destacó la necesidad de seleccionar las redes profesionales en base a unos criterios, porque no vale todo lo que existe en internet. `A la hora de reclutar online, es fundamental una planificación: la oferta de empleo ha de estar en el sitio adecuado, o de lo contrario se corre el riesgo de desprestigiar la marca. Igualmente, es importante segmentar el mensaje, aplicar criterios y medir´, indicó Iván Martínez, director general de Synerquia.
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