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Hudson y el centro de estudios Garrigues desarrollan un programa de Assessment Center

Esta metodología se usa para seleccionar, evaluar y promocionar personas

 
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01/06/2010 La consultora de Recursos Humanos especializada en Gestión de Talento, Hudson, y el Centro de Estudios Garrigues, han llevado a cabo la I Edición del Programa de Certificación en Assessment Center, donde van más allá de la utilización de casos y técnicas reales, videos y role plays, y desarrollan una jornada real de Assessment Center con un colectivo que, de forma voluntaria, se expone al mismo en calidad de evaluados.

Hudson y el Centro de Estudios Garrigues certifican que con esta metodología, los departamentos de Recursos Humanos garantizan las mejores contrataciones, combinando las técnicas más completas y fiables. Las compañías mejoran la gestión de su capital humano, aumentan sus ventas, disminuyen los problemas de personal y potencian el futuro de la empresa.

El Assessment Center es un método de evaluación de personas que incorpora varias técnicas (ejercicios de simulación, tests psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales, etc) y tiene como objetivo prever, de una manera muy fiable, el comportamiento profesional del participante.

Durante la sesión, un grupo de alumnos del Centro de Estudios Garrigues han sido evaluados después de manifestar su interés por esta experiencia en un entorno “seguro”. La mayoría sorprende por su inquietud y motivación por conocer cómo son percibidas. Como resultado, ganan conocimiento sobre sus fortalezas y áreas de desarrollo y reciben pautas que les ayudan a corregir hábitos.
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