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14/07/2010 ¿Cuánto gana un supervisor de mantenimiento en una empresa multinacional ? ¿Y un psicólogo en Barcelona? ¿Y una recepcionista de hotel con tres años de experiencia? Randstad, líder en soluciones de recursos humanos, ha introducido en su página web una nueva aplicación: un barómetro salarial. Con esta nueva herramienta, los candidatos podrán conocer si tienen un salario acorde con el entorno en el que trabajan, su experiencia, la formación que han adquirido, el sector en el que se emplean, el tipo de empresa, etc.

Qué influye en un salario
Un mismo puesto puede ser recompensado de forma diferente en función de distintos factores. En general, los aspectos que más influyen están relacionados con el tamaño de la empresa, la ubicación del puesto, la experiencia profesional, la supervisión de un equipo o el nivel educativo.

- Tamaño de empresa: En general, cuanto mayor es la empresa, mayor es el salario. Según el barómetro salarial de Randstad, una persona puede llegar a cobrar hasta un 30% más en un mismo puesto en función de si la empresa cuenta con menos de diez trabajadores o con más de 50.
- Años de experiencia: Que la experiencia es fundamental para valorar la capacidad de un trabajador es algo lógico, pero también influye notablemente en el salario. Una persona puede llegar a cobrar un 26% más en el mismo puesto y empresa si en lugar de contar con un año de experiencia cuenta con diez años de carrera. Este aumento no es proporcional y se ralentiza con los años.
- Formación: Otro aspecto que influye notablemente en la remuneración final de un candidato es su nivel formativo. Aún desarrollando el mismo puesto, en el mismo tipo de empresa y con la misma experiencia, una persona con educación básica puede llegar a percibir hasta un 24% menos que un titulado universitario.
- Supervisión de un equipo: No en todos los puestos se da la posibilidad de tener un equipo bajo cargo, pero esta responsabilidad añadida supone un aumento adicional del salario, que puede ser hasta un 25% mayor.
- Ubicación del puesto: No es lo mismo trabajar en una pequeña localidad o en una gran urbe. La oferta y la demanda de una zona afecta de una forma muy significativa en la elasticidad de las bandas salariales de los empleos de la zona.

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