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22/09/2010 Ni formación, ni talento y ni siquiera suerte. Cuando se trata de encontrar empleo, los trabajadores confían en la ayuda que le puedan ofrecer su red de contactos. Así lo afirma casi la mitad de los 1.346 candidatos a los que Randstad ha preguntado a través de su página web durante los meses de junio y julio de 2010.

El “boca a boca” ha aumentado su importancia. Los contactos y conocidos no sólo sirven para dar a conocer una oferta de empleo “oculta” (que no llega a comunicarse al exterior de la empresa), sino, fundamentalmente, son una garantía para el seleccionador, que confía en dicha recomendación para valorar al nuevo candidato.

Con el aumento en el número de candidatos, las empresas no sólo buscan a trabajadores que tengan la formación y experiencia necesarias, sino que vengan con referencias de otros trabajos o compañeros. De esta manera se aseguran que el empleado va a encajar en la dinámica y filosofía de la compañía y que conoce y puede aportar un valor añadido al puesto de trabajo.

De hecho, la red de contactos abarca desde familiares, conocidos, antiguos compañeros de trabajo y jefes, así como proveedores y clientes. Por ejemplo, acudir a a la entrevista con una carta de recomendación ya sea de antiguos jefes, proveedores o clientes siempre añadirá un punto positivo a la hora de evaluarle.

Cómo diferenciarse en las redes sociales
Una forma de venderse con estos contactos es a través de las redes sociales. Un 77% de candidatos sondeados por Randstad a través de su página web reconocía que utilizaban las redes sociales para buscar trabajo, pero no todos lo hacen de forma correcta.

Randstad, líder en soluciones de recursos humanos, recomienda:
- En la parte más técnica, es necesario rellenar absolutamente todos los campos del CV y completarlo de forma concisa y correcta, como lo haríamos en papel.
- No sólo es importante estar presente, sino ser muy activo: participar en foros y temas de debate, aprovechar el feedback de otros compañeros o conocidos sobre ciertos temas o conocimientos, asociarse a grupos e invitar a conocidos…
- La fuerza del networking está en “bucear” lo máximo posible en las redes sociales y
- Aprovechar el conocimiento de otros.
- Sondear a nuestros contactos: a veces el amigo de un amigo trabaja en una empresa interesante y nos puede abrir la puerta a una nueva oportunidad laboral.

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