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El canal empleo de Acciona es un nuevo paradigma en la relación con futuros candidatos

Dolores Sarrión, directora general adjunta de RRHH de Acciona, en los premios Tea-Cegos con E&T

 
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27/09/2010 “Nuestro objetivo con la creación del canal empleo era que los futuros candidatos vieran a Acciona como una empresa atractiva para trabajar”, explicaba Dolores Sarrión, directora general adjunta de RRHH de la compañía, al recoger el premio que reconocía la innovación del canal empleo en redes sociales en categoría Selección e Integración.

El canal, además de la secciones habituales de presentación de la compañía y ofertas a nivel global, destaca por su interacción con las redes sociales de Linkedin, Facebook o Tweeter y por la creación de un canal en Youtube. Además, incorpora un test de percepción de los candidatos y un test de compatibilidad con la cultura de Acciona.

Otros premiados en selección
El proyecto ‘Yes, we can’ de integración de discapacitados de Dell y el Plan de acogida de l’ Horta de Manises fueron premiados también en la categoría de Selección e Integración.

Claire Reanud, directora de RRHH de Dell, explicó al recoger el galardón que el proyecto nació con los objetivos de sensibilizar a los managers de Dell, posibilitar el reclutamiento de discapacitados, colaborar con la Fundación Conekta y conseguir que la plantilla de la compañía se implicara en la acción. El resultado fue el desarrollo de un programa de formación en Tecnologías de la Información para nueve discapacitados por profesionales de Dell y en instalaciones de la compañía con una duración de cinco meses. Cada participante tenía un coach y se integró uno de ellos laboralmente al acabar el programa.

Por su parte el director de RRHH de l’ Horta de Manises, en representación de su gerente, Juan Lis, agradeció también el galardón.


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