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Los ocho comportamientos más indeseables dentro de una compañía

Blog Salmón recoge un estudio de Opinion Research donde analiza los 8 comportamientos negativos del trabajador

 
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14/03/2011 La consultora de opinión Opinion Research ha llevado a cabo un estudio para poder localizar los ocho comportamientos más indeseables que pueden mantener los empleados en su lugar de trabajo. Blog Salmón ha recogido estos comportamientos que pueden poner en peligro la imagen del empleado, su carrera profesional e incluso su trabajo.

Los ocho comportamientos más indeseables en el trabajo

1. Mantener una actitud pesimista. Muchos profesionales, de forma natural, tienden a obviar los puntos fuertes y positivos de las decisiones, y se muestran negativos.

2. Ser un cenizo. Este comportamiento negativo puede llegar a influenciar el estado de ánimo y trabajo de sus compañeros.

3. Quejarse por todo. Tenemos que tener claro que, dentro de una organización, en ocasiones saldremos bien parados y en otras nos tocará vernos perjudicados por elreparto de tareas, por ejemplo.

4. Ir de víctimas. No hay que internalizar determinadas decisiones o apreciaciones como personales.

5. Ser un pelota con nuestros superiores. Los jefes deberán valorar nuestro rendimiento con aspectos objetivos no por nuestro exceso de cordialidad.

6. Mantener una actitud agresiva. Aunque el clima dentro de la empresa sea complicado, no hay que responder a ello con un comportamiento agresivo.

7. Robar el tiempo. Debido a la crisis, reducciones de plantilla, restructuraciones, etc. muchos profesionales han tenido que acaparar más tareas en su día a día que hace años. Por tanto, no hay que organizar reuniones innecesarias o robar el tiempo a un compañero o a un superior.

8. Chismorrear y/o criticar a los demás. Los corrillos no son buenos en las empresas, porque pueden generar un mal ambiente laboral.
  • Claudia Cerda 15/03/2011 a las 18:27

    Coincido con Begoña y les propongo revisar material de la psicologia positiva, en estos dias estoy leyendo La autentica felicidad de Martin Seligman y lo disfruto mucho.

  • Begoña Carbelo 15/03/2011 a las 13:40

    Está bien para no seguir ejemplos pero en POSITIVO sería mejor... ser optimista, alegre y juguetón, ayudar a los colegas, ser coherente, sereno, administrarse el tiempo incluidas las pausas, evitar los juicios y crear un ambiente cálido

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