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Nueve de cada diez españoles creen que la edad les coindiciona para encontrar trabajo

La franja con más dificultades para encontrar trabajo se sitúa entre los 45 y los 55 años

 
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14/11/2011 En el último sondeo elaborado por Randstad entre más de 1.000 profesionales, el 90% de los españoles asegura que la edad se ha convertido en un condicionante para conseguir un puesto de trabajo. El objetivo del estudio es establecer una radiografía de las principales demandas que existen en el mercado laboral.

Los encuestados también han expresado cuál es la franja de edad que consideran óptima para encontrar un empleo, y la encuesta arroja un dato categórico. El 100% de los entrevistados cree que los profesionales con edades comprendidas entre los 18 y los 25 años de edad son los que más fácil lo tienen, y en concreto la mitad (50%) asegura que la edad ideal son los 25 años.

Esta percepción, que puede chocar con los datos que existen de paro juvenil, se ve ratificada con la última Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre del año, y que asegura que durante este tiempo la ocupación ha crecido entre los jóvenes menores de 25 años, en mayor medida por la campaña de verano, mientras que entre los que superan esta edad se ha registrado un descenso.

Asimismo, no existe tanta unanimidad ante la pregunta de cuál es la edad a la que se considera más difícil encontrar un trabajo. Un 68% estima que se trata de la franja que va de los 45 hasta los 55 años, mientras que sólo un 6% percibe las más próximas a la edad de la jubilación como las más complicadas ante esta tarea.

Por su parte, los españoles con estudios medios (61%) son los que con mayor ahínco creen que la edad es un condicionante para encontrar un trabajo, seguidos por aquellas personas con un nivel de formación universitaria (32%). En el lado contrario de la balanza se sitúan aquellas personas sin estudios, de las cuales sólo un 7% estima esta percepción como un obstáculo.

“La edad en muchas ocasiones es sinónimo de experiencia y eso debe ser un valor importante para las empresas a la hora de poner en marcha procesos de selección. Las compañías deben valorar a los trabajadores más cualificados y a aquellos que cuentan con una formación que se ajusta más al perfil demandado”, ha asegurado Rita González, responsable de Recursos Humanos en Randstad.
  • antonio 22/11/2011 a las 19:18

    hoy en dia las empresas solo buscan la mano de obra barata y no consideran la experiencia de los que estamos entre 45 y 55 años, no quieren apostar por los profesionales y se conforman con aprendices o incautos a los que poder explotar.

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