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La reforma laboral va en la buena dirección

Entrevista a Jorge González Seoane, director de EULEN Selección y Formación

06/06/2012 Con más de 2.700 personas en plantilla y una facturación en 2011 de 88 millones de euros en España, EULEN Flexiplán es una de las principales compañías de gestión de la temporalidad de nuestro país. Actualmente cuenta con 70 oficinas y su cifra de facturación supone más del 10% de toda la actividad del Grupo EULEN, al cual pertenece. Desde hace unos años, la empresa ha ampliado sus ámbitos de actuación con nuevas líneas de negocio como EULEN Selección y EULEN Formación, que ya representan el 15% de los resultados de EULEN Flexiplán. El objetivo, en palabras de Jorge González Seoane, director nacional de la organización, es convertirse en “un proveedor integral para los clientes dentro del área de Recursos Humanos”.

Recientemente ha sido aprobada por decreto ley una nueva reforma del mercado laboral. ¿Qué opinión le merece este nuevo intento por reducir el paro? Yo lo analizaría desde dos puntos de vista: el mercado laboral propiamente dicho y nuestro sector. En el primer caso, creo que va en la buena dirección, pues puede facilitar y favorecer la creación de empleo cuando el ciclo económico empiece a cambiar. Aporta ciertos mecanismos de flexibilidad que antes no existían, lo que puede ser bueno para la economía. Pero, como todas las reformas, todavía hay ciertas materias que hay que reglamentar dentro del proceso parlamentario. Desde el punto de vista del sector, hay que separar dos escenarios. El primero es nuestra actividad principal, que es a lo que nos dedicamos fundamentalmente las empresas de trabajo temporal, que es la gestión de la eventualidad. En eso no ha habido cambios sustanciales. Lo que sí hace es reconocer por primera vez y por escrito el papel que hemos desempeñado en el mercado laboral durante estos últimos años, recalcando que hemos dinamizado el mercado de trabajo, convirtiéndonos en un instrumento importante para empresas y trabajadores. El segundo abre una serie de capítulos que todavía se deben reglamentan, en los que se presentan nuevos nichos de potencial negocio para nosotros, en tanto en cuanto una empresa de trabajo temporal podrá solicitar convertirse en agencia de colocación.

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