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Inditex lanza un plan de bajas incentivadas para reducir plantilla en España

La compañía de Amancio Ortega destinará 31 millones a indemnizaciones

 
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01/10/2012 El grupo textil Inditex, matriz de cadenas como Zara, Massimo Dutti o Bershka, tiene preparados 31 millones de euros para un plan de bajas incentivadas en España. “En el primer semestre del ejercicio, ciertas sociedades han ofrecido a un colectivo de empleados la posibilidad de acogerse a un plan de bajas incentivadas”, señala la compañía en su informe de cuentas anuales resumidas, enviadas a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Los 31 millones están provisionados, porque según la empresa, “a fecha de emisión de los estados financieros intermedios condensados consolidados no ha finalizado el plazo para la adhesión a dicho plan”. El pasivo relacionado con este concepto se ha calculado en base “a una estimación de la dirección del número de trabajadores que se adhieran a dicho plan”, señala la firma.

La compañía contestó ayer a el diario El País que no podía ofrecer más detalles sobre el plan de bajas, porque es una empresa cotizada y solo puede compartir los mismos datos que revela a la CNMV. Sin embargo, un portavoz insistió en subrayar que la cantidad reservada es “solo de 31 millones” y que Inditex cuenta en España con casi 40.000 empleados, dando así a entender que el plan afectaba a una pequeña proporción de trabajadores.

Inditex cuenta con 5.693 tiendas en todo el mundo. Sus ventas el primer semestre del año ascendieron a 7.293 millones de euros, un 17% más que en el mismo periodo del año anterior, y su beneficio a 944 millones, el 32% más.

Fuera de España, la compañía creada por Amancio Ortega está viviendo una expansión imparable en Asia. China está llamado a convertirse este año en su segundo mayor mercado, por detrás de España. La diferencia es que mientras en el extranjero las ventas crecen imparables, en España caen.

Recortes también en el Consejo de Administración
La compañía comunicó también a la CNMV el sueldo de su cúpula en el primer semestre: los nueve consejeros recibieron en total 4,08 millones de euros, 5,6% menos que el año pasado, y los directivos, 8,9 millones, un 10% menos. El grupo tiene además un plan de pago de incentivos “que se abonará siempre y cuando se cumplan” los objetivos.
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