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Carlos Goncer encuentra trabajo gracias a su iniciativa Kilómetros por un empleo

Después de conseguir numerosos seguidores, la consultora Peoplematters le ha contratado

 
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10/12/2012 Carlos Goncer es un joven madrileño de 24 años, licenciado en Derecho, que buscaba trabajo a través de una curiosa iniciativa, Kilómetros por un empleo, de la que Equipos&Talento se hizo eco hace dos semanas. El proyecto consistía en correr todos los días, sumando un kilómetro cada jornada que seguía sin trabajo. Empezó el pasado 5 de noviembre y acaba de detener su marcha. PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas, le ha contratado tras conocer su iniciativa a través de Internet.

A pesar de que cuenta con un buen curriculum y con varias experiencias internacionales, Goncer es consciente de que “es relativamente fácil cumplir con los requisitos básicos que exigen en cualquier proceso de selección, como un buen nivel formativo, idiomas, experiencia, etc. Pero cuando hay cientos de aspirantes para un puesto determinado, como pasa hoy en día, cualquier detalle te hace destacar sobre el resto de candidatos”.

Experto en social media
Con su proyecto Kilómetros por un empleo, además de demostrar su optimismo y su capacidad de superación, ha confirmado otra de las habilidades más requeridas por las compañías: conocer el funcionamiento de las redes sociales.

“Difundir la marca personal es hacer lo mismo que hace una empresa pero, en vez de comunicar un producto o servicio, hablas de ti mismo, de tus valores, aptitudes, motivaciones… Si quieres que la gente te conozca tienes que estar donde te puedan encontrar, y las redes sociales son el lugar clave de nuestro tiempo”.

Así, se le puede seguir en VIMEO, donde la presentación de su reto ya ha sido vista más de 1.100 veces en tres semanas. También ha conseguido numerosos seguidores en otras redes: está presente en Twitter y en Facebook, en donde cuenta con cerca de 500 fans.

Pasión por los Recursos Humanos
Por su formación y su experiencia, Goncer buscaba trabajo en el sector de los Recursos Humanos. “Es mi pasión y tengo claro que quiero dedicar el resto de mi vida a hacer algo que realmente me guste. Me entusiasma trabajar con las personas”, indica este corredor.

“Mi perfil encaja en una empresa dinámica, donde todos puedan aportar ideas y en donde se fomente superar las expectativas y hacer el trabajo cada día mejor”. Él estaba convencido de que los jóvenes bien preparados pueden ser un elemento clave para salir de la crisis española y finalmente no le hará falta ofrecerse como candidato en el extranjero.
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