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La satisfacción laboral, y no el salario, es lo que retiene a los trabajadores más jóvenes

Un estudio de iOpener Institute pregunta a más de 18.000 profesionales sobre el compromiso con su empresa

 
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03/01/2013 A los pertenecientes a la llamada Generación Y les motiva más un buen empleador, que les mantenga activos, que no la retribución que reciben a final de mes, según un estudio de la organización iOpener Institute.

El informe, llamado ‘La felicidad en el trabajo – Cómo maximizar el capital psicológico hacia el éxito”, analiza las respuestas de 18.000 profesionales jóvenes y confirma que la relación con la empresa y el orgullo de pertenencia a ella crean los mayores vínculos de permanencia en esa organización. El estudio también muestra que prácticamente no existe correlación entre mayores niveles de retribución y la mayor predisposición a mantenerse en un determinado puesto de trabajo.

Según Jessica Pryce-Jones, directora del iOpener Institute, “la generación Y brinda una importante llamada de atención para la gestión de los empleados y de su compromiso”, y anima a las empresas a tener más en cuenta la retención del talento que tanto ha costado reclutar.
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