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Hoy en día, la diferenciación no está en el currículum sino en la actitud

Lluis Soldevila, formador en Alto Rendimiento, desvela lo que realmente diferencia a un candidato de otro

 
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11/03/2013 En un momento en el que las listas del paro se están ampliando a un ritmo incesante, diferenciarse del resto de competidores es esencial. Del mismo modo, mantener el puesto de trabajo y conseguir el éxito en él, se vuelve clave en una época como la actual. Es complicado desmarcarse en un escenario en el que la calidad formativa del resto es igual o superior.

Por este motivo, Lluis Soldevila, consultor y formador en Alto Rendimiento, pone el acento en la actitud como clave hacia el éxito. Sin embargo, esa actitud tiene que trabajarse y gestionarse centrándose en las fortalezas de cada uno.

Autoanalizarse
Lo principal que hay que tener en cuenta a la hora de marcarse el camino hacia el éxito es el autoconocimiento. Este el es punto de partida del DAFO personal®, una técnica desarrollada por el consultor Lluis Soldevila, que aplica el concepto “marketiniano” de analizar Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades al ámbito del desarrollo personal y profesional.

“La idea es focalizarse en aquello en lo que somos buenos minimizando las debilidades. Hasta ahora el planteamiento había sido enfocado a empresas y/o productos pero se trata de aplicarlo a personas. Además, hasta el momento, el concepto se centraba en minimizar las debilidades. Se trata de centrarse en las fortalezas” afirma Soldevila.

Las cuatro actitudes del éxito
Tal y como destaca Soldevila, en el camino hacia el éxito el secreto está en la actitud, “es lo que nos diferencia del resto” a lo que añade “es lo que determina el valor que aportamos”. En cuanto al tipo de actitud que es necesaria para lograr éxitos profesionales, Soldevila, se centra en cuatro tipos, las que él denomina PIRO, proactividad, ilusión, responsabilidad y optimismo.

El fracaso no es tal, es un failure
Por otro lado, en la sociedad actual existe un gran miedo al fracaso. Esto es algo que paraliza y que no deja que la persona se desarrolle profesionalmente. “El miedo a la equivocación, al fracaso es uno de los más paralizantes”, comenta Soldevila. De hecho, en otras culturas como la americana, no se utiliza la palabra fracaso, sino solo fallo (failure). De hecho, el término fracaso no existe.
  • Laura 20/03/2013 a las 12:14

    El artículo es superficial y poco riguroso. No dice nada que no sepamos. Muchos estamos más preparados que las personas que nos hacen la entrevistas, y en la mayoría de los casos (experiencia propia) cuando intentas destacar y dejar ver tus habilidades, eres rápidamente apartado. En este país hay que ser un trabajador aplicado pero si llamar demasiado la atención. Y así nos va.

  • Sara 18/03/2013 a las 11:47

    Una técnica muy interesante y un artículo muy motivador que nos hace ver la importancia del autoanálisis, imprescindible para la gestión emocional. Gracias por el artículo!

  • Marie Wagemans 17/03/2013 a las 01:07

    Gracias por este artículo tan acertado. Es fundamental saber realizar el DAFO de si mismo. Hemos de saber quienes somos y en que mercado competimos. A la hora de buscar nuevos retos profesionales, al igual que lanzar un nuevo producto en el mercado, antes siempre se ha de desarrollar un plan de marketing. Y una buena técnica de mercadotecnia es el Social Branding!

  • Eva 15/03/2013 a las 22:48

    Sin duda, desde hace ya tiempo el secreto es aportar valor añadido, es decir aportar aquello que te diferencia del resto, la actitud, la predisposicion, el compromiso, la dedicacion al trabajo, esto es lo que nos diferencia.

  • Susana 15/03/2013 a las 12:00

    El cv y la carta de presentación pueden proporcionar información sobre la actitud del aspirante, pero la única manera de verificar esa información y de conocer su verdadera actitud es manteniendo una conversación con esa persona. Ello es factible porque existen los medios para hacerlo de una manera rápida, fácil y económica para las dos partes.

  • montse 14/03/2013 a las 18:01

    contesto a Ivan: un mal CV no existe. Si no tienes experiencia o formacion, recalca tus aptitudes y acompaña con carta de presentación. Tienes puntos fuertes, buscalos.Suerte!!

  • Rafael Ortiz 12/03/2013 a las 19:30

    Con la actitud ¿se nace o se aprende? Estoy de acuerdo, en parte en el artículo, ya que si no tienes un buen currículum tus posiblidades se minimizan. Pero sí es cierto que la actitud ante el trabajo es algo que escasea.

  • Iván 12/03/2013 a las 15:29

    Si no tienes un buen CV, ¿tienes opción de demostrar tu actitud?

  • Mercedes 12/03/2013 a las 12:47

    Sin lugar a dudas es la actitud la que a partir de ahora va a marcar la diferencia en el camino hacia el éxito profesional. Una actitud inadecuada no nos lleva a ninguna parte, por lo que hemos de crecernos ante las dificultades que nos presenta la actual crisis para afrontarla y salir de ella.

  • Marina 11/03/2013 a las 18:11

    Failure en inglés sí es fracaso, en cualquier serie de television dicen 'I am a failure', es decir, 'Soy un fracasado'.Pero bueno de todas formas el articulo tiene razón, no hay nada mejor que los errores para aprender y hay que saber en qué eres bueno para aprovecharlo y sacarle partido.

  • Mónica López Salas 11/03/2013 a las 17:38

    Gracias por este artículo. Estoy de acuerdo, lo ideal sería que todo el mundo lo tuviera tan claro. Actualmente como bien dices "siempre" hay quien sabe igual o más que tú, ¿ cómo diferenciarse? esa es la pregunta y tú das unas claves interesantes. Y respecto al Fracaso, totalmente de acuerdo. Considero muy valorable a alguien que ha emprendido algo, aunque no haya salido bien, porque para mi tampoco es un fracaso, sino que percibo mucha informacion de esa persona por ese simple motivo. Gracias!

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