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22/04/2013 La seguridad es el factor más importante a la hora de elegir la empresa donde trabajar. Ésta es una de las principales conclusiones que pone de manifiesto el último informe Randstad “Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad”. Este estudio, que la multinacional de Recursos Humanos realiza anualmente desde el año 2001, analiza los factores que más valoran los españoles a la hora de elegir una compañía donde trabajar y los sectores que les resultan más atractivos.

El estudio de Randstad “Employer Branding” desvela una tendencia que se confirma: para un tercio de los empleados potenciales el factor más decisivo e importante a la hora de decidirse a trabajar para una empresa concreta sigue siendo la seguridad laboral. Tras la estabilidad, los aspectos más valorados son que la compañía esté saneada a nivel financiero (19%), las perspectivas de futuro (8%) y las condiciones económicas (8%). En el otro lado de la balanza se encuentran la gestión de la diversidad en la empresa, una imagen fuerte como compañía, unos productos o servicios de calidad, la preocupación por el medio ambiente y la sociedad, el uso de tecnologías punteras y una gestión eficaz.

El presidente de Randstad, Rodrigo Martín, explicó que entre el factor de seguridad que buscan los trabajadores y la flexibilidad, tan preciada por las empresas, la “clave está en la flexibilidad”. “Hoy en día nadie tiene una fe ciega por tener un contrato indefinido”, añadió Rodrigo Martín. Es por este motivo que para el presidente de Randstad, hoy en día, hay que trabajar en la empleabilidad. “Un trabajador vale lo que cuestas a las empresas. Esto es lo que nos tiene que dar seguridad a largo plazo. Si como empleados aportamos un valor añadido igual o mayor a lo que costamos, creo que tenemos estabilidad y seguridad a largo plazo”. En este sentido el presidente de Randstad afirmó que “las empresas tenemos que trabajar para ser atractivas, pero también las personas tenemos que trabajar en nuestra propia empleabilidad más allá del corto plazo”.

No obstante el género de los trabajadores permite ver discrepancias en cuanto a las preferencias. Mientras que ellos prefieren compañías donde puedan desarrollar una carrera internacional o que les ofrezca formación de calidad, ellas apuestan por aspectos relacionados con la conciliación y la facilidad para compaginar vida laboral y personal. Por este motivo las mujeres buscan la flexibilidad en el empleo, un ambiente de trabajo agradable o una buena localización.

Por segmentos de edad, los empleados potenciales de entre 40 y 65 años buscan más a menudo a empresas que ofrecen productos o servicios de calidad, buena situación financiera y conciliación, mientras que los de entre 18 y 39 años se sienten más atraídos por las empresas que brindan oportunidades de carrera globales y buena formación.

Precisamente y en referencia a la edad de los trabajadores, el presidente de Randstad, hizo referencia que el mercado laboral español tiene un problema de sostenibilidad en cuanto al sistema de pensiones y afirmó que “nos guste o no hay que atacar la edad de actividad de todos nosotros”. “Creo que aquí las organizaciones tenemos una asignatura pendiente y es que no hemos conseguido crear ese espacio para aprovechar el talento de nuestros mayores porque hoy una persona de 60 o 70 años puede aportar un valor añadido en el mercado laboral”.

Asimismo, los encuestados con mayor nivel educativo se sienten más atraídos por las empresas en las que pueden encontrar puestos de trabajo interesantes y perspectivas de carrera globales, mientras que las personas con menor nivel educativo prefieren una mayor seguridad en el empleo, accesibilidad y calidad de los productos o servicios.

Ambiente de trabajo y trabajo interesante
El informe “Employer Branding” señala que, especialmente para las mujeres y los mayores de 40 años, el ambiente agradable de trabajo está principalmente relacionado con el espíritu de equipo, seguido de una comunicación abierta y honesta y del reconocimiento por el trabajo bien hecho. Se aprecia que este pensamiento es más frecuente en los solicitantes de empleo que en los trabajadores en activo.

En el sector de las organizaciones sin ánimo de lucro, el espíritu de equipo, el respeto de los compañeros y las actividades lúdicas son los factores más importantes para los empleados. Éstos también vinculan con más frecuencia el interés del trabajo con la posibilidad de trabajar de forma independiente y de compartir conocimientos.

El desarrollo de un trabajo interesante es un factor muy valorado por los trabajadores sondeados por Randstad. Eso sí, no para todos los trabajadores significa lo mismo. El estudio refleja que el interés está asociado principalmente al reconocimiento de las ideas (especialmente para las personas con menor formación), seguido de la adquisición de nuevas habilidades (sobre todo mujeres y menores de 39 años), y la aplicación de las habilidades propias (principalmente en hombres y menores de 39 años). En el caso de los solicitantes de empleo, lo que sobre todo define un trabajo como interesante es la adquisición de nuevas habilidades. En comparación con los trabajadores de oficina. Por su parte, los operarios indican más con más frecuencia la utilización de las habilidades propias.

Retención de empleados y tasa de rotación
La actual situación económica en la que se encuentra nuestro país activa el interés por encontrar la estabilidad en el empleo. Ésta es la principal razón para quedarse en la empresa actual, especialmente para los trabajadores de 40-55 años y para personas con menor nivel formativo. Esto es especialmente importante para los empleados del sector sin ánimo de lucro.

Por contra, el motivo que llevaría a la mayoría de los empleados a cambiar de empresa es una remuneración insuficiente, en especial en la franja de edad de 18 a 39 años. De nuevo existen diferencias según el perfil de trabajador: los operarios indican esta razón en un porcentaje ligeramente mayor. Sin embargo, los trabajadores de oficina apuntan más a la falta de perspectivas de carrera.

A la cuestión “por qué razones se quedaría en su actual empresa”, el estudio refleja que los empleados que permanecen en una misma compañía son ligeramente más proclives a quedarse en la empresa debido a una buena localización, condiciones económicas y flexibilidad. No obstante, a la pregunta contraria, “por qué abandonaría su actual empresa”, en los empleados que permanecen la causa apunta a un ambiente de trabajo desagradable, con un índice superior en comparación con los que abandonan.

Tecnología y electrónica, Medios de Comunicación y Hostelería son los sectores más deseados para trabajar
La última edición del informe “Employer Branding” de Randstad pone de manifiesto que los sectores más deseados por los candidatos españoles para trabajar son Tecnología y electrónica, Medios de Comunicación y Hostelería y Colectividades. El sector de Tecnología y electrónica ocupa el primer lugar en formación, oportunidades de carrera, sueldo, gestión, conciliación y estabilidad laboral. Por su parte, el atractivo de Medios de Comunicación y Hostelería y Colectividades está determinado principalmente por el hecho de desarrollar un trabajo interesante.

¿Posible escasez de talento?
Haciendo referencia a la complicada situación laboral que atraviesa España en estos momentos, el presidente de Randstad, Rodrigo Martín, afirmó que aunque “la seguridad a largo plazo es lo que más importa, no somos plenamente conscientes de las casi 100.000 posiciones vacantes que hay ahora mismo”. Así pues ante una posible situación de escasez de talento en un futuro, Rodrigo Martín aconsejó que “como empleado tenemos que invertir en formación para aumentar la empleabilidad así como aprender idiomas que nos permitan abrirnos a un mercado laboral mundial. Como empleador, planificar la estrategia, ver cuál es el target poblacional al que me voy a dirigir para captar ese talento, y empezar a adaptar mis políticas de Recursos Humanos para ser atractivo”.

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