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Once consejos para las personas mayores que buscan trabajo

Poner en valor la experiencia pero eliminar los datos más antiguos del currículum son algunas propuestas

 
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25/07/2013 Cuando uno busca trabajo, no hay duda que ser mayor es un hándicap, y que a esa persona se le plantean más desafíos que a una más joven a pesar de tener más experiencia. La clave, según el portal Money Watch, es saber sacar partido de las habilidades desarrolladas a lo largo de una dilatada trayectoria para superar esos desafíos. He aquí doce aspectos en los que centrarse para conseguir destacar en un proceso de selección.

1. Los contactos nunca pasan de moda. Si tienes una larga trayectoria profesional, probablemente habrás acumulado contactos en todos estos años. Es el momento de tirar de ellos.

2. Ten presencia en las redes profesionales actuales. Es imprescindible tener una cuenta de LinkedIn, el sitio actualmente más utilizado por los reclutadores. Y si tenemos un perfil, tenemos que asegurarnos de mantenerlo activo y actualizado.

3. Plasma los conocimientos en las nuevas tecnologías. Además de LinkedIn, podemos estar presentes en otras redes en las que demostremos nuestros conocimientos sobre nuestro sector, por ejemplo, un blog especializado o una cuenta de Twitter, en la que además podemos seguir a las empresas que más nos interesan.

4. No entierres las viejas habilidades. Porque todo suma. Por ejemplo, ser capaz de escribir un texto en condiciones, incluso a mano, puede parecer poco útil, pero es algo que muchos de los candidatos jóvenes no saben hacer, o hacen peor.

5. Cuida tu lenguaje. Asegúrate de qué estás cómodo con el lenguaje que se habla ahora en el sector en el que te mueves. Puede que la generación más joven lo esté cambiando, pero utilízalo sólo si estás seguro de que sabes cómo.

6. Demuestra lo importante que es la experiencia. Puesto que es en lo que más puedes destacar, muéstrate convencido de lo importante que es la experiencia para escoger a un candidato. Expone el valor que podrías aportar a la compañía gracias a tu trayectoria.

7. Expone lo bueno que eres gestionando crisis. Porque ya lo has hecho antes. Cuando te pregunten si has tenido algún conflicto anteriormente, deriva la pregunta hasta explicar tus capacidades para gestionar posibles cambios y crisis.

8. Revaloriza tu madurez. Muchos de los jóvenes con los que compites no han salido del cascarón comparado contigo. Muchos aún no son lo suficientemente maduros ni a nivel personal ni a nivel profesional, así que sin hacer teatro, amorca esta diferencia.

9. Saca el polvo de tu currículum. Pide a un amigo con cierto contacto con los procesos de selección que repase tu currículum. No incluyas experiencias muy anteriores si no son especialmente relevantes.

10. Menos edad no significa menos pasión. Deja claro que aunque no tengas 20 años, puedes emocionarte con un proyecto profesional y compartir la misma pasión que otro compañero más joven.

11. Actualiza tu vestuario. No hace falta que cambies todo tu armario, si tienes trajes de hace años que están en buen estado úsalos, pero no el día de la entrevista. Preséntate con un traje nuevo que de una imagen fresca de ti.
  • Sergio Horacio Tomasini 14/08/2013 a las 19:03

    muy buenos articulo

  • Vicente Marcos Rotundo 14/08/2013 a las 16:42

    Hoy luego de 25 años de trabajo en un Banco me encuentro buscando trabajo. A mis 56 años se hace difícil, pero lo que estoy seguro es que lo voy a lograr. La verdad que al leer estos puntos me han dado una ayuda, ya que debo actualizar mi CV, y me sirve para actualizarlo de la mejor manera. Soy un convencido que la experiencia para este loco mundo laboral que vivimos es muy importante y es la mejor herramienta para optimizar los costos operativos

  • maria ormeño 13/08/2013 a las 20:15

    Gracias, por los consejos, ya que soy una persona de 51 años trabajando, no sólo en un mundo de hombres, sino en un mundo de competencia con profesionales jóvenes, y en mi carrera, Licenciada en Higiene y Seguridad Laboral, es dificil.

  • miriam zattera 13/08/2013 a las 03:04

    buenisimo ! me encanto eso de revalorizar el texto escrito a mano ... volver a las fuentes siempre resulta !! gracias

  • Marta 12/08/2013 a las 17:58

    También es importante la actitud de la persona para dar una imágen rápida y positiva del tipo de persona que uno es; y, el carisma también ayuda. Por más que uno sea altamente capaz, inteligente y expeditivo, pues, también tiene que sugerirlo y trasmitir tácitamente su productividad innata y personal. Atte. Marta

  • Dr Norberto Schenquerman 08/08/2013 a las 14:34

    Me adhiero a lo expresdo en el trabajo y los invito a mi Red y leer el Perfil.-

  • María Jesús 08/08/2013 a las 12:40

    Tendré todas las sugerencias en cuenta. Gracias.

  • Sergio Nobre 31/07/2013 a las 20:34

    Muy buenos consejos! Voy aplicarlos !

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