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24/09/2013 Hudson ha desarrollado en su centro de investigación y desarrollo el “Motivational Drives Questionnaire”, una herramienta online que permite a las organizaciones conocer las motivaciones de los profesionales.

Es un cuestionario que se puede usar en procesos de selección y que permite a la empresa saber si el puesto es lo suficientemente motivador para el candidato y así conseguir su óptimo desempeño en el trabajo al que opta. Las organizaciones también lo pueden utilizar para evaluar la motivación de sus empleados actuales, de todos los niveles, y poder emprender acciones de desarrollo conforme a los resultados obtenidos.

Fernando Guijarro, director de gestión del talento de Hudson explica: “La herramienta evalúa en total 15 dimensiones de la motivación de los profesionales agrupadas en cinco grandes áreas, correspondientes al modelo de competencias propio de Hudson: gestión de la información, gestión de las tareas, gestión de personas, gestión interpersonal y gestión personal. La realización del cuestionario es muy sencilla ya que simplemente hay que responder a las preguntas puntuando qué factores motivan más o menos”. El resultado es un completo informe que ofrece una visión personalizada de las preferencias motivacionales de los profesionales, otorgándoles una valoración entre el 1 y el 9.

Mide 15 dimensiones de la motivación agrupadas en cinco áreas: gestión de la información, gestión de las tareas, gestión de personas, manejo de relaciones interpersonales y gestión de sí mismo.

El MDQ desarrollado por el departamento de I+D de Hudson se une a otras soluciones propias para la gestión del talento como: Business Attitudes Questionnaire (BAQ), Carreer Fit Indicator (CFI), Talent Engagement Solution (TES), Employee Satisfaction Survey, o Feedback 360, entre otras.

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