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25/09/2013 “Vivimos en un momento diferente; la palabra cambio se ha quedado pequeña y hablamos ya de revolución y transformación”. Con esta afirmación Juan Manuel Martínez Carmona, vocal de AEDIPE Centro, inauguró la jornada “Smarter Workforce Reinventando la Gestión de RRHH”, organizada por Aedipe Centro e IBM para abordar este tema desde una óptica innovadora. En su opinión, “la tecnología nos tiene que ayudar a poner el foco en lo realmente importante y que aporta valor”.

Bernardo Quinn, director global de RRHH de Telefónica, centró su intervención en el liderazgo en tiempos difíciles. Según este directivo, en estos momentos “el líder tiene que tener coraje”, y su estilo de liderazgo debe ser “adaptativo al contexto”. En ocasiones –aseguró- las empresas están en medio de una tormenta y ni siquiera se han dado cuenta de que ésta se ha desatado.

“La clave del liderazgo es asegurar que las empresas salgan de los momentos de caos y vuelvan a una onda de crecimiento", afirmó. Quinn recomendó, además, pasar a la acción, y tener en cuenta tres factores para emprender un proceso de transformación: analizar el POR QUÉ (“que tiene que ver con cómo genero una visión de urgencia y una de futuro”); el QUIÉN (tratar de buscar el alineamiento del equipo) y el CÓMO hacemos para pasar a la acción.

Su intervención finalizó con una visión optimista sobre la gestión de RRHH porque, en su opinión, “las oportunidades que hay son enormes”. “Lo que diferencia a una compañía de otras es su capacidad de ejecución y eso lo hacen las personas”, puntualizó.

Tras este marco de pensamiento y actuación, Ricardo Míguez del Olmo, IBM Collaborations Solutions manager SPGI, y Luis Sánchez Acera, IBM Kenexa Sales, dedicaron su exposición al concepto “Smarter Workforce·, o “fuerzas de trabajo más inteligentes o más capacitadas”, y a explicar cómo la tecnología va a permitir activar a las personas desde un punto de vista diferente. “La tecnología nos puede ayudar a reinventar cómo trabajamos y a conseguir esa fuerza de trabajo más capacitada”, afirmó Ricardo Míguez del Olmo, quien se refirió al capital humano como una “fuente de competitividad enorme”.

Luis Sánchez Acera expuso con ejemplos qué puede aportar la utilización de las tecnologías de Kenexa en el ámbito de los cuestionarios y las evaluaciones. Subrayó la importancia de saber “cómo correlacionar las herramientas de RRHH con los objetivos de negocio”.

La agenda finalizó con una mesa-coloquio, en la que participaron Francisco Catalá, director corporativo de RRHH de NH HOTELES, y Marcelino López, HR Development & Organization Mgr. DHL Hubs & Gateways Iberia.

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