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Lanzamiento de ¡Conéctate!, una guía para transformar la cultura corporativa

El evento se celebrará el 8 de noviembre en Madrid

 
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15/10/2013 Get Connected es el primer fruto de la experiencia conjunta de cinco senior trainers de la comunidad global CTT, que actúan como facilitadores de procesos de Transformación Cultural en diferentes regiones: Tor Eneroth (Suecia), Pleuntje van Meer (Holanda), Niran Jiang (Australia), Phil Clothier (UK) y Héctor Infer (España y Latinoamérica).

“Nuestro objetivo ha sido compartir estrategias y tácticas para intervenir en equipos y organizaciones, con la finalidad de recrear situaciones de éxito en equipos de trabajo. Lo hemos concebido como una guía práctica para experimentar un proceso orgánico, más que como un manual de instrucciones” afirman los trainers.

Get Connected aporta a líderes y facilitadores un kit de herramientas prácticas para apoyar el desarrollo del trabajo en equipo y el desarrollo de culturas que marcan la diferencia.

Get Connected aporta modelos, ejercicios prácticos y metodologías que permitirán al interesado reflexionar y hacerse preguntas poderosas acerca de la manera en que uno está trabajando, para revisar las propias creencias personales, para reestablecer la conexión que anhelamos experimentar con tu trabajo, con nosotros mismo y con los demás integrantes de la organización.

Según los organizadores, han elegido la palabra “Conectándonos” para referirse a este enfoque para desarrollar la cultura de equipos. “Esta elección se basa en la idea de que todos nosotros formamos parte de un sistema humano integral dentro de un entorno interconectado y que necesitamos promover tanto el entendimiento como la concientización de cómo todas estas cosas se relacionan entre sí. Se trata de conectar distintas visiones del mundo. Conectando lo tangible con lo intangible; conectándote contigo mismo, conectándote con los demás y conectándote con otros actores clave de tu situación de trabajo. El desafío al conectarse es respetar que nosotros, como seres humanos, nos conectamos mediante nuestras conversaciones, mediante el diálogo y mediante la reflexión”.

“Conectándonos” consta de cinco áreas en las que se necesita invertir tiempo y energía para desarrollar los cimientos de una cultura de equipo sólida, compartida y exitosa:

1. Conectando con nuestra realidad.

2. Conectando conmigo mismo.

3. Conectando con nuestras ambiciones.

4. Conectando entre nosotros.

5. Conectando con nuestros aprendizajes.

Algunos equipos necesitan enfocarse en solo algunas de estas cinco áreas, mientras que otros podrían necesitar trabajar en todas ellas. Esto depende mayormente de la etapa de desarrollo en que se encuentra el equipo, de las motivaciones de sus integrantes y de las necesidades de su entorno.

Las cinco áreas de “Conectándonos” abordan distintas partes de nuestro sistema humano integral, están interconectadas y son dependientes entre sí. Para comenzar a trabajar con estos ejercicios, es importante identificar las áreas en las que su equipo ha desarrollado una conexión potente y compartida y las áreas en las que se debería fortalecer la conexión.

Estas conexiones también deben ser consideradas como dimensiones que están creciendo o que van cambiando con el tiempo, lo cual significa que no solo se deben abordar en la etapa de creación de un equipo, sino que se deben enfocar como un proceso de aprendizaje continuo. Todo este contenido se abordará en Madrid el próximo 8 de noviembre.

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