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Cinco cosas que hay que hacer y cinco más que hay que evitar en un curriculum vitae

El periódico USA Today recoge consejos de expertos en Recursos Humanos

 
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02/12/2013 Cada candidato tiene alrededor de 15 segundos para que un reclutador, cuando examina su curriculum vitae, decida si lo pone en la pila de descartados o de seleccionados para una próxima ronda. Por eso es muy importante saber cuáles son los detalles que hacen que en tan poco tiempo nos ganemos un puesto en un montón o en el otro.

Cinco aspectos que te ayudarán a destacar

1. Asegúrate de que te centras en lo que busca un empleador. La atención de tu CV debe focalizarse en explicar a un posible empleador lo que podrías hacer por él. Decir por ejemplo que tienes ganas de mejorar tus habilidades de posicionamiento no aporta nada a una empresa, pero sí decir que harás que consigan más visitas.

2. Destaca tus resultados. En el cuerpo del documento, explica claramente lo que has logrado. No te dejes atrapar por largas explicaciones en oraciones subordinadas para incluir más información. Simplemente da métricas claras que especifiquen que eres un jugador de impacto. Si puedes, aporta estadísticas u otras cifras.

3. Emplea lenguaje de acción. Utiliza palabras como crecimiento, construcción, aumento, impacto. Estas palabras reforzaran tu papel activo en los distintos proyectos y las puedes conjugar en plural, para demostrar que lo conseguiste gracias al trabajo en equipo.

4. Proporciona una lectura rápida. Puede que alguien dedique mucho tiempo a leer tu CV, pero no es lo habitual. Así que en lugar de llenarlo con toda tu formación y experiencia, destaca aquella información más relevante. Menos es más.

5. Sé creativo en el formato. Siempre manteniendo la profesionalidad, y adaptándote a los estándares de tu sector, puede que ciertos aspectos gráficos atraigan la atención hacia tu curriculum. Por ejemplo, una tinta azul marino o un papel que no sea blanco.

Cinco aspectos que te impedirán destacar

1. No dejes la información importante para el final. Si has ganado un premio en la universidad o hay algo que quieres destacar aunque sea fuera de tu vida laboral, no lo dejes para el apartado ‘Otros’, porque la mayoría de reclutadores no llegan hasta aquí.

2. No exageres tu valor. Los reclutadores aprecian el entusiasmo y la confianza, pero no puede alcanzar la arrogancia. La línea es muy fina, pero hay que ser suficientemente hábil para no cruzarla, porque es uno de los principales motivos de descarte.

3. Prohibidos los errores tipográficos y ortográficos. ¿Es necesario decir esto? Parece que aún sí. No es aceptable, bajo ningún concepto, ni un solo error en el CV, ni tipográfico ni ortográfico. Son signos de dejadez, y ninguna empresa quiere empleados descuidados.

4. No destaques generalidades. No enfatices de ti cosas que probablemente hace la gran mayoría de candidatos con los que compites. Haber participado en un momento de tu vida en una actividad voluntaria no es destacable. Hacerlo cada semana, sí.

5. No peques de plano. Sea lo que sea lo que has decidido destacar, asegúrate de que funciona. Consigue que, por una razón o por otra, el tuyo esté entre los más atractivos, y facilítale la decisión al reclutador.
  • María 16/01/2014 a las 13:04

    Es evidente que, si ninguno somos igual, el CV también tiene que destacar. Ahora no basta con tener títulos e idiomas, hay que aportar algo más en esta situación de sobre demanda y escasa oferta. En relación, hace poco encontré una nueva herramienta que se llama CuVitt. Consiste en que, a través de una serie de preguntas, además de lo básico de un CV te muestra más allá: como talentos y expectativas. Y por lo que he leído, las empresas también lo están incorporando para gestionar a su plantilla. La verdad me parece muy útil este tipo de herramientas gratuitas cuyo objetivo final es ayudar en tiempos de crisis. Os dejo la web por si estáis interesados: https://es.cuvitt.com/home/ Saludos!

  • Lena Meño 04/01/2014 a las 02:59

    Buenas tardes, y?¿cómo podría contactar con usted?

  • Jose San Gabino 06/12/2013 a las 07:57

    Buen articulo, yo busco gente con iniciativa para lanzar un proyecto de innovacion

  • Juan José Puga Pomareda 05/12/2013 a las 22:50

    Cada día la gente esta más cerca, esto genera en el mercado laboral alta competencia, por lo que el CV debe ser lo más preciso , enfocandose en resultados y mostrando las potencialidades que interesa al reclutador.

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