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Las tres causas principales de la desmotivación laboral

¿Qué es los que realmente nos desmotiva y cómo podemos solucionarlo?

 
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06/03/2014 A pesar de que todos podemos tener un mal día, el ambiente generalizado de desmotivación y apatía en el que aún estamos inmersos afecta a nuestro día a día en el trabajo junto a las distintas tareas que tenemos que llevar a cabo en él. Mikah de Waart, experto en motivación laboral y personal, expone las 3 causas principales de desequilibrio y desmotivación de los españoles en la actualidad.

No se alcanzan los objetivos marcados
Trabajar día tras día pero no conseguir los objetivos marcados nos lleva al miedo al pensar que quizás nuestro puesto esté en peligro. A nivel personal, nos hace sentir poco exitosos y en ocasiones hasta fracasados. ¿Cómo solucionarlo? Los objetivos tienen que ser concretos, realistas y ambiciosos para fijarlos tanto en equipo como de forma individual, lo que ayudará a focalizarlos y a que una persona se sienta motivada.

No hay buen ambiente entre los empleados
Muchos equipos de trabajo no se comunican entre ellos o no colaboran en conjunto. Existen muchas presiones y contenciones entre ellos que generan estrés que, a la larga, afectan a nivel personal. Mikah de Waart explica que solemos acostumbrarnos a estas situaciones y no tomar medidas. “Lo que antes era ocasional en las empresas, ahora se ha convertido en un estilo de vida”, añade. Mikah sugiere hablar de lo que se percibe en el ambiente y pedir iniciativas para mejoras las relaciones en el departamento.

No existen recompensas
Se trata de la falta de atención y de valoración más que de una recompensa del tipo emocional por parte de los responsables hacia los empleados. Tal y como apunta Mikah de Waart, la mayoría de jefes creen que la única recompensa reside en el sueldo de final de mes. Y es en este punto, que suele escasear más que antes, donde se debe de tener en cuenta la parte emocional, es decir, pensar si la persona tiene en cuenta los esfuerzos que están realizando los demás. Todos buscan una recompensa que puede darse cuando alguna acción se realiza con éxito, un cumplido eficaz para que la motivación esté presente en el trabajo diario.
  • Josep Serra 08/03/2014 a las 07:24

    ¿Qué opináis de la actitud de las empresas cuando han tomado decisiones de tipo ERE? ¿Cómo lo han recibido los empleados, se les ha dado toda la información?. Digo ésto porque a veces no se tiene en cuenta que aparte de las personas que se les rescinde el contrato, quedan otras que han de seguir trabajando y que ven que ellos pueden ser los próximos, o a veces ven otras soluciones mejores que aplicar un ERE y nadie les pide su opinión. Saludos

  • Manex Lete 06/03/2014 a las 10:33

    Estoy de acuerdo en que esos tres son algunos de los motivos directos de la desmotivación laboral. No obstante, creo que no son más que consecuencias de un motivo de más calado, más profundo. Creo que, en muchas ocasiones,la verdadera causa es la ausencia de proyecto común entre la empresa y las personas que forman parte de la organización, fundamentalmente por la no alineación de la misión, visión y valores de la compañía (no las publicadas en la web corporativa, sino las demostradas por los directivos de la misma) con las motivaciones de las personas que la integran.

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