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Un 80% de los trabajadores cree que predomina la discriminación laboral hacia la mujer

Pocas mujeres en cargos directivos y salarios bajos, las principales causas de discriminación

 
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07/03/2014 La celebración del día internacional de la mujer siempre da espacio para reabrir la discusión sobre los derechos y oportunidades que tienen las mujeres en diferentes ámbitos. La última edición del informe Panorama Laboral que publica la Oficina Regional de la OIT ( Organización Internacional del Trabajo ), destacó que la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral de América Latina y el Caribe, alcanzó un 49,5%, menos que la de los hombres con un 71,3%.

El portal de empleo Trabajando.com realizó una encuesta a más de 8.000 personas en Argentina, España, México y Perú, para conocer la opinión de ellos sobre la participación de la mujer en el trabajo y un 90% manifestó estar de acuerdo con la igualdad de género.

Pero la discriminación que todos aparentemente ven, no es tal, ya que a la hora de responder, sólo las mujeres (4195) si se sienten igual de valoradas que los hombres en su trabajo, en México un 57% y en Perú un 55% dijo que sí, mientras que en Argentina fue un 50% y sólo en España un 41%. Porcentajes muy altos si se considera que la participación de la mujer en el mercado laboral aún no alcanza el 50%.

Resulta necesario otorgar igualdad de derechos y oportunidades a las mujeres, ya que no sólo tienen las mismas capacidades que los hombres, sino que también asumen con mayor protagonismo ambos roles, el de trabajadoras y jefas de hogar. Cuando se les preguntó si se discrimina a la mujer en el mercado laboral, en los cuatro países encuestados el 80% contestó que sí, destacando Perú con el porcentaje más alto, donde un 88% de las mujeres siente que en su país se discrimina al sexo femenino.

A la hora de conocer cómo se discrimina a las mujeres en el trabajo, en Argentina la opción más votada con un 35% fue que existen ofertas laborales exclusivas para hombres, en España con un 46% los bajos salarios que reciben ellas, en México, en tanto, las opciones más votadas fueron pocas mujeres en cargos directivos y salarios bajos con un 31%, respectivamente. En Perú, también la preferencia la marcó la alternativa pocas mujeres en cargos directivos con un 40%.

Al mismo tiempo, la incorporación de las mujeres ha puesto al descubierto la existencia de una rigidez en los papeles de género, una desvalorización de las labores domésticas y la percepción de que ellas deben asumir el cuidado familiar y del hogar, lo cual las obliga a realizar al mismo tiempo trabajo remunerado y no-remunerado. Cuando se les preguntó si habían sufrido discriminación en el trabajo, en Argentina y España se presentaron las cifras más altas, con un 56% y 54% respectivamente.

Margarita Chico, directora corporativa de Comunicación de Trabajando.com, señala que “Tanto en México como en otros países cada vez es mayor la participación de la mujer en el mercado laboral, e inclusive muchas mujeres son las que perciben el mayor ingreso en sus hogares”.
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