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People Experts, junto con CEB: SHL Talent Measurement, lanza en España su Global Impact day

People Experts y CEB: SHL Talent Measurments se han unido en torno a uno de sus principales valores corporativos

 
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29/05/2014 People Experts y CEB: SHL Talent Measurement unen sus fuerzas para para lanzar en España el “Global Impact Day”, día en el que todos los miembros de la compañía a nivel mundial dedican toda la jornada a devolver a la sociedad una parte de lo que ésta le aporta en el día a día del negocio.

People Experts y CEB: SHL Talent Measurments se han unido en torno a uno de sus principales valores corporativos: “devolver valor a la sociedad a través de las personas, sobre todo aquellas menos favorecidas”. Y lo han realizado poniendo en juego algo en lo que claramente son expertos: las personas en su entorno laboral, como profesionales, desde la primera fase de incorporar el Talento hasta la gestión y desarrollo del mismo.

En España, People Experts ha buscado cuidadosamente la colaboración con la Fundación SER, apoyando la Inserción Laboral de miembros de la misma. Fundación SER, es una fundación de personas con discapacidad intelectual. Tiene sus orígenes en el trabajo realizado, desde 1982, a través de la Asociación para Discapacitados Psíquicos SER, la cual se erige en su principal socio fundador. Tiene como objetivo social el atender las necesidades de las personas con discapacidad intelectual, tomando como base la defensa de los valores humanos en un marco de solidaridad, que permita la mejora de su calidad de vida.

La colaboración se ha realizado con el Centro Ocupacional Pintor Rosales (Centro Concertado con la Comunidad de Madrid) y con las once personas usuarias que están dentro de su AIL (Área de Inserción Laboral) de las 60 que hay en dicho centro.

People Experts, en esta jornada, ha colaborado en un aspecto fundamental para estas personas: su inserción laboral, cuestión que permite a la persona adulta ser autónoma, autorrealizarse y desarrollarse plenamente.

Marta Martín, CEO People Experts - Psicólogos Empresariales, asegura: "Desde Peolpe Experts, nuestros valores y filosofía, sabemos que todos y cada uno de nosotros tenemos Talento. Toda persona puede aportar valor; la función de la empresa es saber detectarlo y atraer cada talento en función de su estrategia y necesidades; solamente hay que encontrar a la persona adecuada, en el momento adecuado y el puesto adecuado".

La jornada fue planificada en las instalaciones de People Experts. Estuvieron las once personas usuarias de su AIL más su responsable, Estefanía. Tras un desayuno conjunto y primeras impresiones compartidas, las actividades fueron:

- Inicio de la jornada: Presentación de People Experts y el mundo laboral.

- Entrevista individual con cada persona de la Fundación SER del programa deInserción Laboral para recoger motivaciones, expectativas y valorar el tipo de trabajos que podrían realizar. Asimismo, nos hicieron entrega de sus CV’s para compartirlo con nuestros clientes y así poder ayudarles en su “sueño”, pero también derecho, de incorporarse a un trabajo.

- Actividad paralela: mientras algunos estaban en entrevistas, el resto de los miembros participantes tuvieron ocasión de realizar un Trabajo de Superación, tras una actividad de CineForum, en el que desarrollaron los valores de superación, equipo y esfuerzo.

- Finalización jornada.- Al finalizar la jornada, pudimos compartir un momento divertido en el que tuvimos ocasión de hacernos unas fotos del “equipo” creado.

En el papel presente y futuro, People Experts deja paso a Psicólogos Empresariales marca institucional del Grupo, a través de la cual queda consolidado su departamento de I+D+i para seguir invirtiendo en investigación e innovación en la gestión de personas, de su potencial, de su talento, y mejorar no solo desde la función de RRHH, sino desde la estrategia corporativa de las compañías. Además, desde Psicólogos Empresariales se pondrán en marcha iniciativas más sociales y globales, dando vida a sus valores corporativos, informando a los socios, distribuidores y clientes de novedades de interés, o gestionando nuevas líneas de negocio en el futuro.
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