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¿Qué papel juega el talento ante la transformación digital en las empresas?

Ray Human Capital aborda este tema en un acto que se celebrará el próximo 26 de de junio en Madrid

 
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19/06/2014 El próximo 26 de junio Ray Human Capital celebra un acto centrado en una temática de suma actualidad para las organizaciones y más concretamente para el mundo de los Recursos Humanos: “La gestión del Talento ante la transformación digital en las empresas”.

El principal objetivo de este evento será generar un espacio de debate y enriquecimiento profesional que permita analizar los retos ante la necesidad de la transformación digital de las empresas desde una perspectiva tanto empresarial como académica. Para ello contará con la presencia de diferentes directivos de empresas pioneras en este ámbito como Telefónica.

El evento, por tanto, se dividirá en tres partes: En primer lugar, se presentará oficial del Estudio sobre Talento Digital realizado por el ISDI (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet) dirigido por Rodrigo Miranda como director General.

En segundo lugar, se presentará el Estudio Global elaborado por Ray Human Capital sobre “La gestión del Talento Digital en las organizaciones” en la que José Luis Gugel, director General de la compañía, expondrá las principales conclusiones obtenidas para trasladar a los asistentes la realidad del panorama actual del mercado sobre la digitalización de las empresas.

Por último, un coloquio en el que se expondrán distintos casos para hablar de la transformación digital desde una perspectiva tanto empresarial como académica. Contará con la presencia de Marta de las Casas, director Global Talent Management de Telefónica; Rodrigo Miranda, director General del ISDI; Miguel Gómez, decano de la Universidad Europea de Madrid y Alberto González, gerente de Conocimiento y Transformación Organizativa de Prisa Digital, entre otros.

El evento busca analizar los retos, en materia de Recursos Humanos, ante la necesidad de la transformación digital de las empresas desde dos perspectivas. A nivel académico, pretende conocer cuál es la preparación de los estudiantes ante la perspectiva digital que se les presenta y debatir sobre si la formación que reciben está adaptada a las necesidades actuales de las empresas. Y desde un punto de vista más empresarial se pretende comentar el impacto de la transformación digital sobre el talento y los equipos humanos de las compañías así como sobre su estrategia, sistemas y procesos.
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