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Malos hábitos lingüísticos que están socavando tus oportunidades laborales

O cómo prestar atención a determinados detalles puede marcar la diferencia

 
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26/08/2014 Puedes llegar a una entrevista, tener todas las preguntas preparadas y salir pensando que tienes oportunidades, pero esto no es todo lo que cuenta. Si has contestado con una voz poco cuidada, inconscientemente estás perdiendo puntos. A continuación reproducimos cuatro consejos de Samantha Cole, colaboradora del portal Inc., para reconducir las cuestiones lingüísticas a las que debemos prestar atención.

1. Chillones y preguntones. Poco podemos hacer para cambiar la voz, pero si podemos trabajarla para darle el efecto deseado. Una voz demasiado chillona se convierte en un problema sí, como indican los lingüistas que es tendencia, cada vez más se acaban las frases con entonación de pregunta. Esto transmite una interrogación constante sobre nosotros mismos, y nos hace parecer inseguros.

2. Acabados de despertar. No nos presentaríamos a una entrevista en pijama y despeinados, y por el mismo motivo, no podemos acudir con la voz ronca de recién salidos de la cama. Para evitarlo, podemos hacer distintos ejercicios vocales o simplemente forzar la situación para hablar con otra persona antes de hablar con alguien de la empresa para la que queremos trabajar.

3. Un tono problemático. Diversos estudios centrados en el ámbito laboral demuestran que las personas prefieren compañeros que les hablan en voz baja y con un tono calmado, puesto que la subida del volumen o la alteración de la voz transmiten situaciones de peligro y posibles problemas para el interlocutor. Lo mismo es aplicable en una entrevista.

4. Gramática poco cuidada. Se entiende que el registro oral es menos perfeccionista que el escrito, y que una entrevista de trabajo es una situación algo hostil, por lo que pueden personarse algunos gazapos, pero no dar mala imagen a través del discurso. Expresiones como “yo y mis compañeros” delatan un mal candidato.
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