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Un estudio revela que los empleados que tienen amigos en el trabajo están más comprometidos

La encuesta de Globoforce concluye que la amistad con los compañeros es fundamental para el paradigma laboral actual

 
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03/10/2014 Nadie duda que los compañeros de trabajo tienen un gran impacto en la experiencia laboral en una empresa, y Globoforce, un proveedor global de soluciones de recompensación se ha propuesto cuantificar y cualificar este impacto en Estados Unidos. La principal conclusión ha sido que las buenas relaciones entre iguales incrementan la felicidad, el compromiso y la productividad en el puesto de trabajo.

‘The Fall 2014 Globoforce Workforce Mood Rastreator’ ha examinado las actitudes actuales y las perspectivas de los empleados en Estados Unidos acerca de las amistades de trabajo, y también el impacto de celebraciones en el entorno profesional, cómo puede ser el aniversario de trabajo. Los resultados del informe ponen de manifiesto la importancia vital de las relaciones de trabajo, y tratan de avanzar cómo las empresas pueden aprovechar esta camaradería para mejorar la participación de los empleados y mejorar sus resultados.

En este sentido, el 89% de los encuestados dicen que las relaciones de trabajo son importantes para su calidad de vida y el 93% valora el respeto de amigos o colegas de trabajo. Así mismo, el 64% de los empleados que consideran que tienen amigos en el trabajo tienen una buena impresión de sus empresas, en comparación con sólo el 24% de los que no tienen amigos en el trabajo. En cuanto al compromiso, el 48% de los empleados que tienen amigos están altamente comprometidos, frente al 28% sin amigos en el trabajo.

Preguntados por la celebración de el tiempo que hace que trabajan en esa empresa a modo de anécdota para canalizar la relación con los compañeros, la probabilidad de sentirse apreciado en el trabajo aumenta un 28% cuando se celebra el aniversario, y el compromiso con el resto del equipo aumenta un 44%.

En cuanto a las posibilidades de las empresas para aprovechar estas cifras positivas, la encuesta ha preguntado también acerca de los regalos corporativos. En este sentido, la mayoría de empleados afirma que una celebración no innovadora tampoco varía su visión acerca de la compañía. Así, regalar algo tan anticuado como una insignia de solapa puede incluso ser contraproducente.

En cambio, sí seria significativamente positivo un regalo que recordara las vivencias compartidas con los compañeros de trabajo, por ejemplo, un álbum de fotos o directamente relacionado con el desempeño y los logros que se han conseguido desde el anterior aniversario.

"La encuesta pone de manifiesto cómo las relaciones son importantes para nuestra felicidad general y el compromiso en el trabajo" afirma Eric Mosley, presidente de Globoforce. "La fuerza de trabajo actual se nutre de la emoción positiva. Con las nuevas tecnologías sociales en vanguardia, los líderes de RRHH tienen una oportunidad para transformar cómo los empleados obtienen la validación emocional que buscan por su trabajo y permanencia en una empresa".

  • Sirleny Espinoza 29/05/2015 a las 18:53

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