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Facebook, Apple y Google refuerzan las estrategias para incorporar el talento femenino

El debate se ha reabierto por la polémica decisión de financiar la congelación de óvulos a las empleadas

 
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16/10/2014 Apple y Facebook han anunciado esta semana que costearán el proceso de congelación de óvulos de sus empleadas que deseen retrasar la maternidad, como una nueva medida que se implementará en las dos compañías para asegurar la presencia femenina entre sus filas. A pesar de que es solo una más de las muchas posibilidades que ambas compañías dan a sus empleadas, la medida ha desatado la polémica.

Por un lado, se plantea como una inversión en la mujer, de tal forma que las empleadas puedan desarrollar su carrera profesional sin preocuparse del tiempo que les queda para poder tener hijos, un problema cada vez más habitual en el mundo profesional. Sin embargo, otros lo entienden como una forma de retener a las mujeres en sus puestos de trabajo y no tanto como una medida encaminada a luchar por la igualdad laboral o la conciliación familiar.

La oferta de cubrir el coste del proceso llamado criopreservación y el posterior almacenamiento de óvulos no es una medida banal. Independientemente del enfoque con el que se vea. En Estados Unidos, el coste del tratamiento, que no lo cobre el seguro médico, ronda los 10.000 dólares, una cifra a la que hay que añadir otros 500 dólares por cada año que el óvulo esté almacenado.

En el caso de Apple, la compañía se ha ofrecido a pagar hasta 20.000 dólares por el procedimiento, así como a cubrir el coste de almacenamiento, una medida que se pondrá en marcha en enero. Por su parte, Facebook ha anunciado que pagará también hasta 20.000 dólares del procedimiento por razones no médicas.

No obstante, esta no es la única medida que estos dos gigantes tecnológicos han implementado para atraer el talento femenino. Facebook, por ejemplo, ofrece una baja pagada por maternidad o paternidad de cuatro meses, de la que se pueden beneficiar también las parejas del mismo sexo. Así mismo, ofrece un cheque bebé de 4.000 dólares al que añade un subsidio para el cuidado de los hijos.

Por su parte, Apple, como ha explicado su responsable de Recursos Humanos, Denise Young Smith, ofrece a las mujeres embarazadas una baja remunerada que se inicia cuatro semanas antes del parto y se extiende hasta catorce semanas después. En el caso de los padres, pueden acogerse a una baja de hasta seis semanas.

Google también participa aunque no congele óvulos
De momento, la medida de la congelación de los óvulos solo la han publicitado Facebook y Apple, pero su igual Google también ha publicado anteriormente medidas para atraer el talento femenino. La más reciente es la inversión de 50 millones de dólares en un programa para animar a las mujeres a que se dediquen al mundo de la programación y el desarrollo de tecnologías. Esto fue apenas unas semanas después de lanzar su primer informe sobre la diversidad de su plantilla, en el que la compañía aceptaba que el 70% de su plantilla eran hombres.

Aunque nunca había sido tan contundente, desde 2010 Google ha donado en total más de 40 millones de dólares a organizaciones que enseñan informática a mujeres y niñas y ha trabajado con universidades históricamente negras en pro de la diversidad no sólo de género, sino también de color.

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