Revista digital

NOTICIAS

Wellbeing corporativo, estado de salud de la empresa española

La salud de las empresas españolas se ve debilitada por diversas patologías, y la más grave de ellas es el estrés

 
  • linkedin share button

16/06/2015 Sentirse a gusto en el trabajo es primordial para que fluya el buen ambiente y los empleados sean más productivos. Todo esto se simplifica en una sola palabra: wellbeing, un concepto cuya traducción al español es “bienestar en el trabajo” y que está irrumpiendo con fuerza en los entornos de trabajo actuales. Cada vez hay más estudios que establecen una relación directa entre “sentirse bien” y “beneficio laboral”, pero, ¿cuál es la salud de los trabajadores españoles?

La salud de las empresas españolas se ve debilitada por diversas patologías, y la más grave de ellas es el estrés, según el informe ‘Conciliación, vitamina C de la empresa saludable, elaborado por el Observatorio EFR, junto a la Fundación MásFamilia y la consultora Tatum y Análisis e Investigación. Esta patología se ha visto agravada desde el inicio de la crisis económica que estalló en 2008 y que hace el trabajador funciona bajo un ritmo asfixiante, con el que los empleados están en estado de tensión constante, a causa de una sobrevaloración de capacidades, a la escasez de personal, a la falta de información o a pérdidas de tiempo. La planificación y fijación de objetivos (realistas y alcanzables) son claves para reducir el estrés en una organización.

Otra de las principales patologías que apunta el estudio es la Hemiplejia, que impide la innovación y reduce la visibilidad comercial por resistencias al cambio, conservadurismo, perfeccionismo, conformismo, inseguridad directiva. Para paliarla, las empresas deben desarrollar sus canales de comunicación, fomentando la confianza y diseñando planes de formación.

En tercera posición, encontramos la miopía, una enfermedad que implica pérdida de clientes y retrocesos en las ventas, por una incapacidad para reconocer con antelación los cambios en el mercado, por falto de contacto con la realidad empresarial o por la priorización de lo urgente sobre lo importante, etc. Esta patología es más leve que antes de la crisis.

Por el contrario, las empresas españolas tienen niveles bajos de asma e impotencia, que se han visto agravados con la situación económica. Por asma se refieren al ahogo financiero e incapacidad para alcanzar las metas y por impotencia la escasez de personal o entrada de nuevos competidores. Estos dos factores suelen generar quejas de los clientes por retrasos en los cobros y pagos. Superarlo requiere rigurosa planificación financiero, financiación ajena, incremento de fondos propios o contratación de personal.

También se han visto agravadas por la crisis la artrosis (falta de innovación y escasa inversión en I+D…), la autismo (retroceso en las ventas, falta de rotación, pérdida de clientes…), esquizofrenia (críticas por la espalda, falsas promesas, amiguismo…), osteoporosis (equipos obsoletos y excesiva rotación) y sordera (falta de canales de comunicación fluidos, despreciar la competencia., etc.).

Por el contrario, entre las enfermedades que han disminuido encontramos la anemia (desgana, absentismo, impuntualidad…), anorexia (reestructuraciones, congelación salarial, descenso de calidad) y cáncer (egoísmo, hablar de la gente y no con la gente…).

Por último, el informe también apunta que los departamentos de RRHH y los mandos directivos son los que manifiestan mayores grados de enfermedad, siendo el cáncer y el estrés sus principales problemas.

 

entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755