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Gamificación, un paso más en los procesos de selección

Seleccionar profesionales a través de una app es la nueva tendencia para captar talento en las empresas

 
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15/02/2016 Las técnicas habituales de selección de personal están dejando paso a nueva técnicas que incorporan la tecnología. La última tendencia, en este sentido, son los procesos de selección a través de aplicaciones y procesos de gamificación.

La complementación de esta técnicas está en la orden del día. La digitalización y la presencia de potenciales candidatos en el mundo virtual exige a las compañías modernizarse cada vez más. Con este nuevo sistema, las empresas pretenden mejorar los procesos de búsqueda de candidatos y adaptarse a los nuevos entornos digitales, donde se concentran los futuros profesionales.

Prueba de ello, es la aplicación que está probando Deloitte en Europa. En ella, el candidato deberá superar una serie de desafíos de habilidad para ir accediendo a diferentes niveles. Con la información resultante de la partida, los profesionales de Recursos Humanos pueden trazar un perfil sobre las competencias personales y profesionales de cada uno de los candidatos. Los resultados de la aplicación  demuestran además la capacidad de innovación, la creatividad y la resolución de problemas de los aspirantes a un puesto de trabajo.

Este nuevo método de selección conlleva una serie de ventajas respecto a los procesos de selección tradicionales. Entre ellas, se encuentra la posibilidad de que las empresas puedan acceder a un mayor número de postulantes de forma rápida y económica, además de aunar diferentes perfiles profesionales.

Reclutamiento 3.0”, así define Deloitte esta nueva manera de captar candidatos a través del dispositivo móvil. “Vivimos en la época de la inmediatez y los reclutadores deben estar donde estén los candidatos”, explican desde la empresa. Las redes sociales y las aplicaciones móviles se utilizan ya de forma masiva por las nuevas generaciones que se encuentran en proceso de incorporación al mercado laboral.

A través de ellas, el candidato tiene acceso inmediato a ofertas de empleo y puede inscribirse. Sin embargo, los expertos aseguran que este tipo de aplicaciones son un paso más del proceso de selección y no determinan el éxito del mismo.

 

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