NOTICIAS

Mind the gap presenta en Barcelona su Disruptive Management

Bajo el título '¿Algún día los lunes serán los nuevos viernes?'

 
  • linkedin share button


08/03/2016 Con títulos tan disruptivos y sugerentes como “El fin de los zombies corporativos y los pollos sin cabeza”, la singular consultora especializada en transformación cultural de las organizaciones Mind the gap se presentó la semana pasada oficialmente en Barcelona.

Sus socios fundadores Sergi Corbeto –director del programa Disruptive Management de Esade– y Ainhoa Fornós –exdirectora de RR HH de Damm– presentaron su Manifiesto para la Transformación Organizacional, según el cual las empresas están habitadas en la actualidad por una mayoría de personas que pasan por ellas sin dejar huella, bien porque no tiene ni energía ni propósito y se convierten en meros zombies que habitan sin crear y sin sentir o bien porque, con alta energía no tienen propósito claro, y son verdaderos pollos sin cabeza. Sólo aquellos pocos que tienen energía y propósito son los verdaderos impulsores en las organizaciones. Corbeto y Fornós presentaron su decálogo para conseguir llevar a la normalidad la transformación:

1.       Abraza la nueva normalidad antes de que te devore

2.       Pon a las personas en el centro y gestiona su preferencia

3.       Amplía el alcance de la competencia digital: esto va de antropología y no sólo de tecnología

4.       Visiona el futuro y diseña una historia con propósito

5.       Despliega un plan transmedia con tu narrativa corporativa

6.       Gestiona con un DJ

7.       Gestiona la singularidad con agilidad

8.       Innova desde la empatía y prototipa rápido

9.       Hazlo sencillo

10.   Transfórmate hoy porque el gap crece exponencialmente

“Existe una nueva normalidad que lo está cambiando todo. Como lo cambiaron el fuego y la rueda –manifestaron los fundadores de Mind the gap-. Las formas de trabajar y relacionarse están ante un salto disruiptivo de una magnitud extraordinaria. No aceptar que las personas y las organizaciones deben transformarse supone un grave riesgo para la longevidad empresarial”.

A la presentación se sumaron otros socios de Mind the gap como Marc Ginjaume, senior account executive en Linkedin; Ariadna Rivera, conceptualizadora de vestidadeflores.com; Marc Morillas, CEO del Grupo Morillas y Francisco Vázquez, presidente de 3G Office.

 

entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755