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29/03/2016 Cornerstone OnDemand (NASDAQ: CSOD) anuncia hoy que Palladium Hotel Group, la séptima cadena de hoteles española más importante del mundo, ha elegido la plataforma unificada de gestión del talento de Cornerstone para una mejor formación, selección de personal y gestión de su empleados en todo el mundo. Palladium aplicará su filosofía corporativa de excelencia y altos estándares de satisfacción de clientes para un mayor compromiso y autodesarrollo de sus trabajadores.

Como parte de la propiedad familiar “Grupo Empresas Matutes”, Palladium ofrecerá el software de Cornerstone a sus 11,000 empleados de múltiples unidades de negocio. Por su variada oferta de experiencias y destinos, la firma necesita una sola base de datos y una estructura organizacional que permita unificar los datos, y los modelos de informes, para que el departamento de recursos humanos pueda tomar decisiones más efectivas y eficientes, a la vez que provee de herramientas para el desarrollo y el compromiso profesional de sus empleados. En este sentido, uno de los principales objetivos de Palladium Hotel Group es "disponer de todos los procesos de gestión del talento en un solo lugar con el fin de mejorar el desarrollo de sus empleados”, ha comentado el vicepresidente ejecutivo y gerente general de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) de Cornerstone OnDemand, Vincent Belliveau.

Para conseguir estos objetivos, Palladium usará diferentes entornos de Cornerstone: Recruiting (contratación), Cornerstone Onboarding (incorporación), Cornerstone Learning (formación), Cornerstone Connect y Cornerstone Performance (red social y rendimiento).

Con estas soluciones Palladium Hotel Group será capaz de:

• Propiciar el desarrollo de los trabajadores y el conocimiento compartido. Usando  Cornerstone Learning y Cornerstone Connect, los empleados de Palladium tendrán acceso instantáneo a la capacitación y los recursos formativos. Esto permitirá a los empleados tomar el mando de su desarrollo profesional y ayudará a construir una cultura de mayor compromiso y altos niveles de motivación.
• Identificar, recompensar y retener a los mejores. Podrá identificar, de forma más precisa, a los empleados de alto rendimiento para puestos de promoción y facilitar la movilidad interna.
• Tomar decisiones inteligentes basadas en datos. Será capaz de crear sistemas más eficientes y coordinados permitiendo un mejor conocimiento de las necesidades de la organización y los puntos fuertes de sus empleados.

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