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6 claves para hacer destacar tu Currículum

Hacer un CV claro y accesible, orientado a los logros hará más visible tu candidatura

 
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31/03/2016 Los reclutadores dedican alrededor de unos 10 segundos en leer un CV, por lo que resaltar entre la multitud es clave para asegurarse una entrevista de trabajo.

En un proceso de selección son muchos los candidatos que compiten por el mismo puesto de trabajo, por lo que el CV es clave para lograr una entrevista en la compañía que se desea trabajar. “Hay que tener claro que el objetivo de un currículum no es lograr de primeras el puesto de trabajo, sino que la empresa se interese por la candidatura del aspirante. Es un primer paso”, según el director de Hays Response España, Salvador Sicart.  

 

En este sentido, hay 6 puntos clave para hacer un CV atractivo y que destaque por encima de otras candidaturas.

 

1. Incluir una “declaración personal de intenciones”

Añadir, debajo de los datos de contacto del CV, unas líneas que describan el papel que a uno le gustaría desarrollar en esa compañía, las metas y los objetivos. Esto ayudará al reclutador a tener una instantánea sobre el candidato y saber si encajaría o no en el perfil.

 

2. Adaptar la descripción de las funciones

A la hora de describir las funciones realizadas en anteriores trabajos es muy efectivo incluir adjetivos similares a los utilizados en el anuncio de trabajo, eso sí, sin replicar palabra por palabra. “Si el empleador da prioridad a alguien con 'habilidades de liderazgo efectivo', entonces hay que asegurarse de que en las tareas realizadas con anterioridad se incluyen algunas vinculadas con esta área”, señala Sicart.

 

3. Evitar los clichés

Los reclutadores buscan evidencias tangibles de los logros conseguidos, no una lista de adjetivos manidos. No es suficiente asegurar que uno es buen trabajador, responsable y con grandes habilidades para trabajar en equipo, hay que ser capaz de demostrarlo con una evidencia sólida. Esto se podría lograr poniendo ejemplos de situaciones en las que se hayan puesto en práctica dichas cualidades o capacidades.

 

4. Proporcionar pruebas contundentes de los logros

Cuando se enumeran los logros, hay que tener en cuenta que lo que realmente impresiona a los reclutadores son los datos. “Es preferible ilustrar las metas alcanzadas con datos y cifras como, por ejemplo, ¿cuánto aumentó la productividad de la empresa con su actividad? o ¿cuántos clientes decidieron invertir en la compañía a través de sus acciones? etc.”, afirma el director de Hays Response España.

 

5. Ponerse en el centro de la acción

Recordar que a través del CV uno se vende a sí mismo. Por lo tanto, es recomendable hablar siempre en primera persona y utilizar expresiones y verbos que recojan y reflejen una actividad de equipo y de compromiso, como por ejemplo, involucrarse. Sin embargo, no hay que atribuirse méritos que no son de uno, ni tampoco hablar mal de excolegas o exjefes, esta es una de las razones más habituales para descartar a un candidato en un proceso de selección.

 

6. Hacer el CV accesible y claro

Lo más importante es hacer un CV en el que predomine la claridad. Elegir una fuente clara y legible, asegurarse de que los datos de contacto son los actuales... Simplificar todo lo que se pueda sin olvidar elegir un formato accesible, el más efectivo es PDF, para que además no haya posibilidad de que sea manipulado. Según Sicart, las posibilidades de lograr una entrevista de trabajo aumentarán de manera considerable si se siguen estos pasos y si además, el currículum se redacta en torno a algunos logros clave que estén relacionados directamente con la oferta a la que se quiere optar.

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