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30/06/2016 La edición 2016 de los Premios Cegos con Equipos&Talento ha reconocido y premiado las buenas prácticas de RRHH llevadas a cabo por Nationale-Nederlanden, Repsol, L'Oréal, DIA, Mutua Madrileña, NH Hotel, Pelayo, Mahou San Miguel, MAN Truck & Bus y CaixaBank.
Un equipo de profesionales de Cegos España y Equipos&Talento, junto con reconocidos profesionales del sector, han sido los encargados de deliberar y seleccionar a tres premiados en cada una de las categorías. El objetivo de los Premios 2016 a las Mejores Prácticas de RRHH es reconocer las iniciativas de las compañías y organizaciones que apuestan por el cambio organizacional y el desarrollo de las personas, aportando valor a sus actuaciones y diferenciándose en el mercado.
El periodo de votación popular queda abierto a partir de hoy, pudiendo participar todos los profesionales de Recursos Humanos para escoger a los mejores proyectos del sector y otorgar el Reconocimiento Profesional a la iniciativa más valorada entre los premiados. Para ello, quedará habilitada una web donde cada profesional podrá votar como máximo una vez.
Premiados 2016
Los Premios a las Mejores Prácticas en RRHH 2016, organizados por Cegos España con Equipos&Talento, galardonan a las mejores iniciativas en distintas categorías de actividad de RRHH. Son tres los proyectos premiados por categoría y cuatro las distinciones que se otorgan entre las distintas iniciativas de las organizaciones que han participado.
En esta séptima edición, Nationale-Nederlanden, Repsol y L’Oréal España han sido premiados por sus prácticas en la Categoría de Formación y Desarrollo.
'Las claves para crecer' de Nationale-Nederlanden pone en marcha una maratón formativa con el objetivo de que los empleados de las oficinas puedan mantenerse en constante formación para desarrollar sus carreras profesionales y profesionales en una maratón de bloques temáticos: Well-being, Habilidades y Conocimiento. Todos los empleados pueden asistir a un número ilimitado de cursos de formación y crecimiento personal, pudiendo ellos mismos invertir su jornada laboral en sus propios intereses reactivando la ilusión y motivación por la formación.
'El Máster REGE' de Repsol ofrece la oportunidad a la compañía de transmitir su modelo de negocio a empleados no técnicos, con énfasis en las prácticas y conocimientos aplicados en la compañía, desde los valores y concordante con la estrategia de Repsol. Genera un networking entre alumnos y profesores de forma transversal a todas las unidades de negocio, permitiéndoles así alcanzar contar con redes de colaboración desde el primer día que son asignados a su puesto de trabajo.
Por su parte, la apuesta por la Transformación Digital internacional y en especial la iniciativa y el impulso en España para desarrollar un plan de acciones de formación estratégicas en colectivos clave que impulsan la digitalización del negocio en L'Oréal España ha sido también premiada en la Categoría de Formación y Desarrollo de los Premios Cegos con Equipos&Talento 2016. Una sinergia de acciones que implican al 100% de la organización y que incluyen proyectos colaborativos y de reverse mentoring.
Categoría Gestión Organizacional
Por su parte, DIA, Mutua Madrileña Automovilista y NH Hotel Group S.A ha sido reconocidas en la Categoría de la Gestión Organizacional.
La iniciativa ‘DIA Saludable' contempla la puesta en marcha de acciones que sensibilizan en el bienestar y que se desarrollan de forma continua durante todo el año. Todas ellas, giran en torno a los cuatro factores que originan la mayor parte de las enfermedades, según la Red Europea para la Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP): nutrición, tabaco, ejercicio y estrés.; y que sirvieron de motivación para la definición de los cuatro ejes sobre los que gira el plan saludable de DIA.
En el caso de Mutua Madrileña, el jurado ha valorado el desarrollo de un conjunto de acciones para trabajar el apoyo organizativo, comunicación y reconocimiento, liderazgo y aprendizaje colaborativo. Entre estas medidas, destaca el Programa 24 horas de la Innovación, liderado por el área de Recursos Humanos e Innovación. Promover hábitos para impulsar una “cultura” de empresa que incentive la innovación, la colaboración transversal y la digitalización obtiene resultados de negocio superiores asociados al plan estratégico de la compañía, a través del desarrollo de las personas en todos los niveles organizativos, maximizando la inteligencia organizativa.
En el Sistema de Gestión del Desempeño 'A new leadership for a new NH' de NH Hotel, el jurado ha valorado el diseño de una metodología de diagnóstico de la figura del director de hotel y director regional para hacer realidad el plan estratégico y estar preparados para el futuro y para el crecimiento de la cartera de hoteles mediante el desarrollo de un sólido equipo de directores de hotel, con una mezcla equilibrada entre directores más junior y otros con más experiencia. Incrementar la eficiencia y productividad, la creación de una segunda línea de dirección de hotel asegurando el futuro de la compañía, el incremento de la retención de talento y la repercusión a nivel employer branding en los mercados locales.
Categoría de Selección e Integración
En cuanto a las Buenas Prácticas premiadas en la Categoría de Selección e Integración, corresponde a las de Pelayo Servicios Auxiliares Seguros, Mahou San Miguel y MAN Truck & Bus Iberia.
En el caso del Modelo de Gestión y proyecto “Personas Sin Límites” de Pelayo, el jurado ha valorado su carácter inclusivo, diverso, adaptable, dinámico, ágil, diferente e innovador, con aportación de valor. Las “Personas Sin Límites” y con grandes capacidades y talento son las que integran este modelo en el que basamos nuestra gestión. Una apuesta por la diversidad y la integración de diferentes capacidades que aporta al proyecto ”Personas Sin Límites”, motivación en los Equipos, la superación de retos, el desarrollo del talento y el compromiso y la ilusión puesto en un proyecto común.
Mahou San Miguel con su programa 'Crecemos' apuesta por la cantera de jóvenes cualificados, atraer su talento y potenciar que puedan desarrollar su carrera en una de las compañías punteras a nivel nacional. El Programa introduce distintas innovaciones en su propio planteamiento, tanto desde el punto de vista de los procesos como de la metodología que introduce. Durante dos años, los seleccionados no ocupan un único puesto en la compañía, sino que rotan por distintos departamentos y responsabilidades, con el objetivo de adquirir una visión integral de cómo funciona Mahou San Miguel involucrando a toda la organización.
Por otra parte, el jurado ha valorado del proyecto 'Man Impulsa' de MAN Truck & Bus Iberia la absoluta convicción de que la mejor forma de cimentar el futuro es luchar juntos por un presente mejor para todos, incluyendo el apoyo directo a los colectivos más desfavorecidos y cercanos a nosotros. Desde ese momento se establecen lazos estrechos de cooperación estableciendo proyectos concretos con diferentes organizaciones. El objetivo de MAN Impulsa es hacerlo “1 a 1”, a medida de la necesidad real de las personas con dificultades y no tanto en programas marco de cooperación poniendo nombre y apellido con historia a las personas.
Finalmente, las cuatro Distinciones que otorgan los premios se han asignado de la siguiente manera: Repsol ha recibido la Distinción Proyecto Internacional por su Máster Repsol en Gestión de la Energía; L’Oréal España con su "Programa Recursos Humanos para los nuestros" ha sido premiada con la Distinción RSC; NH Hotel Group S.A. ha sido galardonada con la Distinción Sector Turismo y, por último, la Distinción Digitalización ha recaído en las Escuelas de Formación de CaixaBank.
Todos los profesionales de RRHH que quieran participar en la votación pueden hacerlo a través de este link.
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