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10 signos inconfundibles de que trabajas para un mal jefe

Detectar a un mal jefe es importante para saber gestionar la relación con ellos

 
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02/08/2016 En algún momento de tu carrera laboral es posible que te encuentres con un mal jefe. Ante esta situación es importante saber detectarlos. Generalmente, un mal jefe tiene cierta parte de debilidad, pues tienen miedo a que cualquier persona se sitúe por encima de ellos en el organigrama empresarial.

Un mal jefe o un gerente débil es malo para cualquier empresa, ya que hará lo imposible para salvarse a si mismo. Este tipo de personas es importante detectarlas antes de aceptar un trabajo, si es posible, y si no, hacerlo una vez dentro de la empresa para gestionar la situación de la mejor manera posible.

Lidiar con un mal jefe no significa que necesariamente se deba abandonar el puesto de trabajo de un día a otro. Sin embargo, sí hay que tener en cuenta que tienden a moverse por el miedo y por impulsos para mantener su rango, de modo que el nivel de confianza plena hacia ellos resulta complicado.

A través de Forbes recogemos diez signos que te ayudarán a detectar si estás siendo dirigido por un mal jefe:

  1. Interrumpe cualquier conversación para decir lo que necesita decir en todo momento.
  2. Dice cosas como “Me gusta la idea, pero no voy a llevarla a cabo”. Prefieren evitar nuevos acontecimientos aunque eso suponga hacer lo correcto.
  3. Con el objetivo de alcanzar sus propios propósitos mienten a sus empleados.
  4. Habla mal de personas de su entorno a sus espaldas.
  5. Habla constantemente de su posición dentro del organigrama empresarial y lo hace con un tono de superioridad.
  6. Nunca defiende lo que es correcto, aún sabiéndolo.
  7. No quiere hablar de temas típicos que giran en torno al miedo, la confianza o a decir la verdad.
  8. Quiere seguir siempre de manera estricta la política de empresa incluso sabiendo que no tiene sentido en algunos momentos.
  9. No tiene aspiraciones ni un plan para su carrera profesional y su único objetivo es mantener su puesto de trabajo.
  10. Quiere aplacar las expectativas de sus empleados y les hace guardar silencio en temas importantes para evitar sus intervenciones.
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