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Grupo Eulen invirtió en 2015 más de 4,5 millones en Formación y Políticas de Desarrollo

Esta política se realiza a través del Instituto Eulen de Formación (IEF)

 
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12/08/2016 El Grupo Eulen, empresa especializada en la prestación de servicios generales a empresas, invirtió el pasado ejercicio más de 4,5 millones de euros en materia de formación y en políticas de desarrollo para sus empleados. Cabe destacar el importante incremento de alumnos que a lo largo de los años se suman a la formación, fundamentalmente gracias a la incorporación de nuevas tecnologías en materia formativa, incrementando de 35.903 en 2014, a 41.673 en 2015, lo cual se traduce en un 16% más de empleados que han participado en cursos de especialización ofrecidos por el grupo de servicios.

Esta política, enmarcada en la filosofía de empresa orientada a formar su personal para ofrecer al cliente unos servicios profesionalizados y de calidad, se realiza a través del Instituto EULEN de Formación (IEF), ubicado dentro del Área Corporativa de RRHH de la compañía. Así, se ocupa del diseño, desarrollo e impartición de distintos programas de formación dirigidos a los diferentes empleados, Áreas, Departamentos y líneas de negocio, tanto en España como en el resto de países donde tiene presencia la empresa. 

De esta forma, en 2015 se impartieron 1.772 cursos dirigidos a 41.673 empleados de todas las zonas geográficas, donde desarrolla su actividad la compañía, lo que supuso más de 308.792 horas lectivas.

La previsión para 2016 es mantener estos datos de formación y comenzar la generación de la Universidad Corporativa Eulen que dará soporte, apoyo y acompañamiento a la estrategia de la compañía. Es un proyecto de gran envergadura, liderado desde la Presidencia Ejecutiva de Mª José Álvarez Mezquíriz, y alta dirección de la empresa, que continuará el proyecto de Instituto Eulen de Formación, incrementando el valor estratégico de la formación en la compañía, que forma parte de todos los procesos de ésta.

La Universidad Corporativa Eulen será una realidad en breve, ya que muchos de los itinerarios que la constituirán ya se han venido desarrollando a lo largo de estos años: Formación de inicio, Escuelas técnicas específicas para cada actividad, formación de mandos intermedios con el Programa de Gestión de servicios con más de 200 horas de formación, Programas para managers, en colaboración con una importante Escuela de Negocios, Escuela de Idiomas, etc., así como el campus virtual online @prende.

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