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21/09/2016 Los 6.950 trabajadores del grupo Orange España se verán recompensados, gracias al nuevo plan de premios salariales que ha acordado la operadora de telecomunicaciones con la representación sindical de la compañía, liderada por el sindicato CCOO.

Los empleados de Orange, Jazztel, Simyo, así como los trabajadores de las tiendas, de las plataformas de telemarketing (OEST y Jazzplat) de España y Colombia se verán premiados con un bonus si alcanzan el 100% del objetivo de ebitda.

El acuerdo alcanzado entre la compañía y los sindicatos establece que durante los próximos cuatro años –de 2016 a 2019–, la remuneración de los trabajadores estará ligada, en parte, al plan estratégico del grupo Essentials 2020, vinculado a unos determinados niveles de resultado bruto de explotación (ebitda).

Dependiendo del resultado, los casi 7.000 empleados recibirán un bonus que puede variar entre el 3% y el 7,5% del salario bruto fijo anual. Si el objetivo ebitda se cumple por debajo del 100%, el bonus será del 3% e irá aumentando conforme al cumplimiento de los objetivos fijados que, si alcanzan el 100%, el bonus incrementará hasta el 6%. En caso de superar este 100%, el bonus podrá aumentar hasta un máximo del 7,5%.

Esta es la segunda vez que los trabajadores del grupo se benefician de un bonus similar, ligado al Plan Estratégico Conquista 2015, y que únicamente cobraron los profesionales de España.

Según fuentes sindicales, los porcentajes de este nuevo plan son inferiores a los de plan anterior y, a su vez, de más fácil alcance, ya que no es necesario sobrecumplir los objetivos, sino que basta con alcanzar el presupuesto de resultado bruto de explotación.

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