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4 sesgos cognitivos que afectan negativamente a tu trabajo

Los sesgos cognitivos limitan nuestro potencial

 
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27/09/2016 Un sesgo cognitivo es una alteración en la mente humana que es moderadamente difícil de eliminar y que llevan a una distorsión de la percepción, a una distorsión cognitiva, a un juicio impreciso o a una interpretación ilógica de una situación. Estas distorsiones aplicadas al ámbito laboral pueden suponer una limitación de nuestro desarrollo como profesionales.

Es difícil dar a soluciones efectivas a problemas complejos, es por eso que lograr identificar los sesgos automáticos que nuestro cerebro desarrolla puede suponer una diferencia en cómo avanzamos como profesionales. De hecho, INC ha identificado en un artículo los cuatro sesgos más comunes que afectan negativamente:

1. Auto apreciación.

Las personas tenemos la tendencia a ver que nuestras acciones son correctas. Solemos tener una buena percepción de nosotros mismos, principalmente en aspectos personales vinculados a las relaciones con otras personas, sometidas bajo nuestros propios criterios.

Esta tendencia a ver aquello que hacemos bien por encima incluso de los malos resultados es positivo en cuanto a que no nos hunde en un aura de pesimismo, que es lo que nos impide crecer como profesionales, sin embargo, debemos prestar atención a aquellos aspectos que podemos y debemos mejorar para no caer en una imagen de falsa perfección.

2. Sobrevalorar la realidad.

Creer que algo es más importante de lo que realmente es, ya sea un fracaso o un éxito, es otro de los sesgos que acostumbramos a hacer. Proyectar esa sobre valoración de los resultados, personas o proyectos implica un riesgo que puede derivar a desvíos de atención de los asuntos que son verdaderamente importantes.

3. Familiaridad de los hechos.

Contra más familiar sea algo, más predisposición tendremos a hacerlo. Cuanto más familiarizados estamos con una cosa en particular, más fácil es para nuestro cerebro para recordarla y procesarla. Esto se aplica a las personas, a las ideas y formas de trabajo. Por ello, hay que evaluar si la situación por la que nos sentimos atraídos no son sólo un producto “de contactos repetidos” y son, en cambio, por el fondo de la idea misma para no estancarnos en nuestra evolución profesional.

4. Sesgo retrospectivo.

Todo parece obvio a posteriori. Este sesgo implica suponer que las soluciones, oportunidades y opciones se verán igualmente evidentes cuando nos encontramos con ellas en el futuro, más allá de las circunstancias en las que aparezcan.

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