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01/03/2017 Los premios 'Talent Mobility 2017' son un reconocimiento a las organizaciones con actividades como la detección de empleados de gran potencial, la creación de planes de desarrollo, la celebración periódica de debates sobre las trayectorias profesionales y las creación y apoyo de planes de sucesión para los puestos clave. Por ello, el certamen de Lee Hecht Harrison se estructura en un proceso integral de gestión del talento, que sustenta el movimiento de éste y que gira en torno a la capacidad de una compañía para entender, desarrollar y desplegar eficazmente el talento en respuesta a las necesidades empresariales.

Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco y especialista en el acompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación (‘Workforce Tansformation’), ha puesto en marcha la IV Edición de los Premios Talent Mobility, cuyo objetivo principal es reconocer las mejores prácticas en la gestión del talento en España. Hasta la actualidad se han premiado más de 30 iniciativas.

Lee Hecht Harrison organiza esta cuarta edición haciendo especial mención al proceso de tratamiento de las candidaturas y selección de galardonados, por medio del cual el jurado valora todas las candidaturas de forma anónima, en un marco de neutralidad y transparencia.

Los Premios Talent Mobility de Lee Hecht Harrison giran en torno a tres ejes fundamentales:

• Entender el talento: Las organizaciones que entienden el talento conocen el capital humano que posee la empresa,
  fomentan como una prioridad la movilidad del talento (identificando y evaluándolo para ayudar a su desarrollo interno), preparan a sus directores para que identifiquen, evalúen el talento y comuniquen activamente a los empleados las vacantes internas y los planes de desarrollo existentes.
• Desarrollar el talento: Las organizaciones que desarrollan el talento lo hacen asumiéndolo como una de sus prioridades, proporcionando a los empleados oportunidades de mejorar su empleabilidad y de aumentar sus conocimientos, habilidades y competencias, debiendo los directores responsabilizarse del desarrollo de los colaboradores y rendir cuentas al respecto.
• Desplegar el talento: Las organizaciones que despliegan eficazmente el talento del que disponen, potencian cubrir las vacantes a través de promociones internas y se aseguran de que los colaboradores cuenten con las herramientas necesarias para asumir puestos nuevos y diferentes. Además, estas empresas son conscientes de que el redeployment y el desarrollo de carreras profesionales son componentes cruciales del ciclo de vida de la movilidad del talento.

Además de las tres categorías principales, los miembros del Jurado de los Premios Talent Mobility otorgarán una
categoría especial a aquellas empresas consideradas Talent Mobilizers, es decir, organizaciones que han desarrollado
proyectos estratégicos orientados a favorecer la Transformación y el Cambio.

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