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El Grupo Oesía instala un nuevo modelo de cultura corporativa basado en la promoción profesional

El Grupo busca dinamizar su ambiente de trabajo e invertir en innovación

 
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26/04/2017 El Grupo Oesía, compañía de alta tecnología de capital 100% español, ha anunciado importantes cambios en el seno de la compañía, tanto en España como en América. Por un lado, el Grupo incorporará a 2.400 nuevas personas a sus oficinas y, por otro, se encuentra desarrollando un plan que permitirá enfocar su cultura corporativa hacia el desarrollo profesional, la mejora del ambiente laboral y una mayor contribución social a través de su tecnología.

Luis Furnells, presidente del Grupo Oesía ha anunciado que incrementará su plantilla en 2.400 profesionales en todas sus sedes de España y América, superando así las 5.300 personas, lo que supone prácticamente doblar sus efectivos.

Asimismo, el Grupo ha revelado que iniciará un cambio de su modelo de cultura, al cual ha llamdo Oesía UP y que se compone de cuatro retos:

  1. Potenciar un entorno de trabajo positivo, con el despliegue de buenas prácticas.
  2. Promover el desarrollo de todos sus profesionales mediante diversos programas.
  3. Generar y compartir conocimiento innovador de alto valor.
  4. Contribuir a construir una sociedad mejor mediante sus proyectos en alta tecnología, combinados con sus acciones de responsabilidad corporativa.

Dichos cambios se explican gracias al crecimiento económico que ha tenido la compañía en el último año. De hecho, los ingresos del Grupo se han elevado en 2016 hasta los 141,42 millones de euros, de los que un tercio han sido generados por el conjunto de las actividades digitales e industriales realizadas fuera de España, en 23 países de Europa, América y Asia como:

  • Los proyectos de Transformación Digital, implantados en grandes empresas y también en administraciones públicas, españolas y americanas.
  • Acciones de Big Data y Analytics, para la optimización operativa, entre otros, de grandes cadenas de moda de escala internacional, compañías de electricidad o flotas de mil autobuses urbanos.
  • Protección contra delitos en internet a través de Ciberseguridad.
  • Desarrollo de tecnología para los sectores en los que opera el Grupo Oesía como el aeroespacial (componentes de última generación para diversos modelos de avión, helicóptero y satélites), optrónica y Comunicaciones Seguras (para fuerzas de seguridad y servicios de inteligencia).

Además, el Ebitda del Grupo Oesía ha logrado un aumento del 27,99% hasta situarse en 16,23 millones de euros. El ejercicio también se ha saldado con un muy notable progreso del 46,34 por ciento del BAI (Beneficio Antes de Impuestos), que ha alcanzado los 6,53 millones de euros.

Por otro lado, la plantilla en sus distintas sedes de España y América ha aumentado en 2016 un 16,82%, 8 veces más que la media del sector.

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