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10 medidas para aumentar la productividad y mejorar la conciliación laboral

ARHOE pide que se agilicen los trámites del Pacto Nacional por la Conciliación y la Racionalización de Horarios

 
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02/05/2017 Con motivo del Día del Trabajo de ayer lunes, ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha presentado 10 medidas encaminadas a lograr una mayor productividad en las empresas y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Flexibilidad en las horas de entrada y salida, reducción de la pausa de la comida, teletrabajo y responsabilidad en el uso del tiempo en las reuniones son algunas de las medidas que propone la entidad.

ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha presentado una serie de medidas encaminadas a lograr una mayor eficacia y productividad en las empresas españolas, así como facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

En España se trabaja una media de 1691 horas anuales, que se traducen en unos 211 días al año, en jornadas de ocho horas. Sin embargo, por encima de nuestro país, en cuanto a productividad, se sitúan otros países que trabajan bastantes menos horas que nosotros al año como Alemania (1371), Holanda (1419), Noruega (1424), Dinamarca (1457) o Francia (1482).

Según José Luis Casero, presidente de ARHOE, con estos datos, "queda claro que la productividad no consiste en echar horas y horas en nuestros puestos de trabajo, sino que las horas que se trabajen sean aprovechadas con máximo rendimiento". 

"Para ello, los trabajadores han de estar motivados mediante jornadas flexibles y otras medidas que les permitan conciliar la vida personal, familiar y laboral ya que, cuando un trabajador está satisfecho con su horario laboral, hay menos riesgo de absentismo", apunta Casero.

Desde ARHOE insisten en la importancia de que se apliquen unos "horarios más racionales, humanos, productivos y flexibles", que posibiliten que las personas, sin distinción de sexo, vean cumplido "su justo deseo de realizarse en el ámbito personal, familiar y laboral", añade el presidente de la asociación, que además recuerda el documento de 50 medidas para mejorar la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad, que enviaron hace meses a los líderes de las principales fuerzas políticas.

Por otra parte, los responsables de la entidad han lanzado un llamamiento al Gobierno para que agilice el Pacto Nacional por la Conciliación y la Racionalización de Horarios, anunciado el pasado mes de diciembre. "No podemos permitir que un paso tan importante como el que se dio, apoyado por todas las fuerzas políticas, se quede en papel mojado".

Asimismo, desde la asociación proponen 10 medidas concretas para aumentar la productividad en el trabajo y facilitar la conciliación:

  1. Flexibilidad en las horas de entrada y salida.
  2. Jornada intensiva, no solo en verano, atendiendo al sector productivo concreto. Hay algunos que permitirían esta medida y otros concentrar el tiempo de forma más efectiva para la empresa y para los trabajadores. 
  3. Reducción de la pausa de la comida, con unos hábitos de alimentación saludable, para rentabilizar el horario laboral de los trabajadores en general, y no someterlo a los horarios de los directivos y directivas para hacer acompañamiento en sus funciones. 
  4. Teletrabajo y/o teletrabajo parcial, es decir, que se trabaje alguna tarde a la semana desde casa.
  5. Semana laboral comprimida: trabajar más horas al día a cambio de un día o medio libre, que podría ser el viernes o la tarde del viernes.
  6. Reemplazo de las horas extra por días libres.
  7. Facilitación de las ausencias del trabajo por emergencia justificada, generando un banco de horas pactado entre empresa y trabajador.
  8. Fomento de entornos de trabajo más saludables, accesibles y funcionales que favorezcan el bienestar de los trabajadores.
  9. Planes de luces apagadas desde determinada hora de la tarde (17 o 18 horas), atendiendo al sector productivo.
  10. Responsabilidad en el uso del tiempo de las reuniones: fijar horas de inicio y finalización y ser puntuales en ambas, no convocar reuniones a última hora de la tarde, suprimir las que sean prescindibles….
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