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El debate entre directores de Selección y Millennials fue uno de los contenidos más aplaudidos de TalentDay’17

Los Millennials y sus nuevos valores, ¿mito o realidad?

 
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31/05/2017 Responsables de Endesa, Ferrovial, Wizink, L’Óreal compartieron espacio junto a cuatro jóvenes profesionales pertenecientes a una de las generaciones que más han cambiado, con sus competencias y visión de la empresa, el mundo laboral: los Millennials. En el debate “New Talent… new values?” se puso sobre la mesa tanto la perspectiva empresarial sobre lo que despierta el interés del talento joven hoy día, como los falsos mitos que se vinculan a esta fuerza laboral que en 2025 representará el 75% de los trabajadores activos en el mundo.

La generación millennial y sus prioridades en materia laboral estuvieron muy presentes durante toda la jornada. No obstante, en la mesa redonda “New Talent… new values?”, moderada por Josep Mingorance, director de Alianzas de Workday para el Sur Europa, diferentes responsables corporativos de personas debatieron con jóvenes acerca de la gestión de personas.

 

 

En este punto, la directora de Comunicación Interna, Compromiso y Diversidad de Ferrovial, Silvia Lázaro, explicó que “tenemos que segmentar y analizar muy bien qué es lo que necesita cada persona para que la propuesta de valor que les vamos a ofrecer se adapte a sus expectativas y no se produzcan desajustes que hagan perder la ilusión y la pasión”.

A modo de ejemplo, Marta Cotrina, responsable de Selección de Endesa, destacó que “hay jóvenes que buscan estabilidad y gente con 60 años apasionada de la tecnología. La empresa debe dar cabida y oportunidades a todos”.

 

 

Por su parte, el director de RRHH de WiZink, Ramón del Caz, quitó hierro al concepto de millennial al asegurar que él no ha visto un cambio radical en la gestión de personas y destacó que lo importante es “la búsqueda de la felicidad”. “Las empresas deben promover la felicidad de sus empleados, entendiéndola como la promoción de un entorno que favorezca que todos y cada uno de los miembros puedan alcanzar lo que quieren llegar a ser”, aseguró.

 

 

No obstante, Mónica Osborne, directora de Adquisición de Talento de L’Oréal España, puso el punto más crítico al debate al comentarles a los jóvenes que “echo de menos una mayor transparencia en el pedir, en el asumir realmente el riesgo”.

En el otro lado del debate, cuatro jóvenes millennials ofrecieron su visión y aprovecharon para desmentir algún que otro mito.  Alberto de Unzurrunzaga, estudiante de Doble Grado en Derecho y ADE, aseguró que sus principales motivaciones en una empresa son “la formación continua, la cercanía y el contacto con los superiores”, mientras que lo que más valora Ana Simoneta, CEO de AIESEC España y graduada en Derecho, es “el propósito de la empresa para hacer un mundo mejor y el cómo te hace mejor a ti mismo”.

 

 

A la hora de desmontar falsas creencias, Emilio Frojan, Business Development & Project Manager en Impact Hub y graduado en Ciencias Políticas, explicó que “no queremos trabajar en Google o Apple porque dan comida o nos dejan jugar al ping pong, sino porque son empresas que están intentando cambiar el mundo y transformar a la sociedad”.

 

 

Finalmente, en su intervención, Montse Cervera, estudiante de Ingeniería Electrónica, afirmó que “no es oro todo lo que reluce” al comentar que algunos compañeros eligen estudiar Ingeniería porque “es una carrera con mucho prestigio que les va a permitir encontrar un trabajo estable y bien remunerado”.

 

 

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