Revista digital

NOTICIAS

goFLUENT apuesta por el Microaprendizaje

goFLUENT destaca cinco beneficios cruciales para una compañía

 
  • linkedin share button


15/06/2017 En este mundo cada vez más acelerado en el que vivimos y trabajamos, la información de bite-size forma parte de las últimas tendencias -desde mensajería instantánea y alimentación de medios sociales hasta micro-blogging y micro-aprendizaje. Desde goFLUENT son capaces de entregar información breve, relevante y contextualizada en un instante a casi cualquier persona, en cualquier parte del mundo. Un valioso motor del desarrollo del talento.

El mundo se está volviendo más competitivo porque la tecnología está capacitando a las fuerzas de trabajo para que sean eficientes y conocedoras. A medida que las tendencias del desarrollo del talento continúan hacia la digitalización de la formación y el reflejo de los hábitos de consumo de los medios de comunicación de los jóvenes profesionales de hoy, la adopción de las últimas tecnologías de formación puede marcar una diferencia significativa en la ventaja competitiva.

Las sesiones largas, los talleres rígidos y los enormes manuales no son lo suficientemente eficientes en el día a día, ni en los actuales trabajadores. Lo que las fuerzas de trabajo necesitan es una formación a tiempo, impartida a través de un medio que muchos de nosotros hemos llegado a considerar como parte de nosotros mismos: nuestros dispositivos personales.

La información relevante de bite-size que se entrega a petición a través de los dispositivos móviles, no es nada nuevo. Es cómo muchos de nosotros nos comunicamos hoy. En cuanto a la adopción del microaprendizaje para la formación corporativa, el miedo a desviarse de la formalidad y la tradición, puede interponerse en el camino.

Aquí hay cinco razones por las que el bite-size puede ser el tamaño adecuado para un buen programa formativo:

 

1. El Microlearning asegura que los empleados se involucren y avancen más

Los empleados están ocupados trabajando en oportunidades e ideas que ayudan a acelerar los negocios. Los métodos tradicionales de entrenamiento que requieren tiempo para desarrollarse y programarse, se han vuelto demasiado perturbadores para la productividad.

Con microaprendizaje, los módulos de formación son lo suficientemente breves como para permitir a los empleados encajarlos en pequeños bolsillos de tiempo libre y acceder a él a petición. Esto aumenta la participación de los empleados en la capacitación de habilidades que les ayudan a ser más productivos en sus funciones, sin comprometer la efectividad del programa.

 

2. Apunta a necesidades específicas de formación

A diferencia del entrenamiento tradicional con estructuras complejas y múltiples temas, el microaprendizaje se centra en breves fragmentos de información relevante y contextualizada. Esto permite que se orienten a las necesidades individuales de capacitación y ofrecer programas personalizados y específicos a cada rol, a los que se puede acceder bajo demanda, justo cuando los empleados lo necesitan.

 

3. Optimiza el tiempo dedicado a la formación

Con el entrenamiento de habilidades tan simple que se puede integrar en el día de trabajo regular de los empleados, el microaprendizaje reduce el tiempo perdido en la planificación, la programación y la asistencia a las sesiones de capacitación. Esto permite formar a los empleados con capacitación y desarrollo, sin tener que romper sus flujos de trabajo. Y en lugar de tener que pasar horas en aprender información que no necesiten, con goFLUENT los empleados pueden aprender nuevas habilidades en minutos, siempre que sea más conveniente para ellos.

 

4. Maximiza la retención de conocimiento

Con prioridades más importantes y una abundancia de distracciones, puede ser todo un reto no sólo hacer tiempo, sino también centrarse en conferencias largas o materiales de curso. Esto a menudo conduce al retraso de la formación, la formación incompleta o la baja retención de conocimientos.

El contenido de Microlearning se compone de información fácil de digerir que se puede internalizar fácilmente, lo que a su vez aumenta el compromiso y la retención del entrenamiento. Accesible cuando los empleados lo necesitan más, microlearning anima a los empleados a aprender y aplicar de inmediato nuevas habilidades en el trabajo.

 

5. Es mucho más eficiente desplegar que los materiales tradicionales

Puedes producir contenido mucho más rápido y que esté mejor dirigido, en comparación con los cursos de formación tradicionales. Esto te permite responder a las nuevas tendencias del mercado más rápido; Impartir información corporativa, como actualizaciones en procesos y organización, de manera más eficiente; Y preparar tus talentos con mayor eficacia.

Combinando esto con el eLearning y los métodos de aprendizaje móviles de entrega, esto crea una experiencia de formación verdaderamente rápida y sensible que ayuda a las organizaciones y los individuos a avanzar y tener éxito.

Microlearning es una de las tendencias eLearning más importantes de 2017 en goFLUENT. Refleja el consumo de información, la tecnología y las tendencias de aprendizaje social de nuestro tiempo, que están moldeando la competitividad empresarial y el mundo en su conjunto.

entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755