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16/11/2017 Vivir la experiencia del primer día de trabajo, como nunca antes, descubriendo la compañía de una manera distinta e innovadora. Este es el objetivo de Origin, el programa de bienvenida interactivo y transmedia con el que Pernod Ricard España, la filial española del grupo Pernod Ricard de la industria de vinos y espirituosos, recibirá a sus nuevos colaboradores.

Con motivo de la celebración del GWC Executive Edition, Pernod Ricard España ha dado a conocer el funcionamiento de Origin, su programa de onboarding. Cuentan que se trata de “una experiencia inmersiva” en la que los nuevos colaboradores descubren en primera persona a la compañía: sus valores corporativos, los distintos equipos que la componen y su impacto en la cadena de valor a través de la marca Beefeater.

De la mano de Desmond Payne, maestro destilador de Beefeater, Origin recrea lo que podría ser el primer día de una persona recién incorporada en la oficina. "Esta persona llega a su nuevo puesto de trabajo y todo parece muy normal hasta que recibe una llamada que dará inicio a la aventura", explica Melanie de la Vega, Corporate Communications Manager de Pernod Ricard España. 

Asimismo, Origin ha supuesto un importante desarrollo tecnológico. El diseño de la interfaz, la música, la corrección de color y ritmo de la propia historia hacen que Origin sea principalmente una aventura de acción. De hecho, explican que cuenta con un formato subjetivo que permite una inmersión total en la historia y en los lugares donde trascurre la misma.

En la realización de este proyecto han intervenido más de 15  actores y se han utilizado cinco localizaciones distintas y representativas de Pernod Ricard España. Desde el centro de producción y logístico, las nuevas oficinas centrales, un supermercado, una discoteca y hasta la destilería de Beefeater en Londres donde se encuentra el maestro destilador, Desmond Payne.

Recursos Humanos impulsores de la estrategia

Este proyecto ha supuesto para Pernod Ricard España "ganar en eficiencia" en este proceso de onboarding y "reforzar la visión de negocio de Recursos Humanos, que desarrolla procesos muy entretenidos y atractivos y, lo más importante, que impulsan la estrategia de la compañía", añade Melanie de la Vega.

Pero, además, esta experiencia interactiva está aportando a las nuevas generaciones "una manera de descubrir la compañía en la que empiezan a trabajar de una forma completamente diferente", señala de la Vega. "No podemos hablar de experiencia del consumidor, sin crear la experiencia del colaborador".

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