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Valkiria identifica cuáles serán los 5 trabajos del futuro

El 85% de los trabajos que habrá en 2030 aún no se han inventado

 
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16/01/2018 Simon Dolan, Advisory Board del centro de investigación en innovación laboral Valkiria, con su comunidad, World Work Innovation (WWi) ha analizado qué tipo de empleos serán los que más demanda tendrán este año y qué tipo de habilidades buscarán las empresas. En este sentido, según indican, los Drones, la virtualización o la nanotecnología, serán las líneas que dibujarán el futuro del trabajo en los próximos años.

Tal y como constata el Institute for the Future (IFTF) de Palo Alto, se estima que el 85% de los trabajos que habrá en 2030 aún no se han inventado. En este contexto, para anticiparse y estar preparado ante los retos que vienen, es clave saber navegar en el entorno VUCA (Volatility, Uncertainly, Complexity y Ambiguity), el cual además está diseñando los puestos que más se van a demandar en este año. 

El centro de investigación en innovación laboral, Valkiria, con su comunidadWorld Work Innovation (WWi) ha analizado cuáles serán los trabajos y habilidades que más se van a solicitar en los próximos años en las empresas, teniendo en cuenta el contexto de innovación y transformación en el que está inmerso el mercado actual.

Para Simon Dolan, WWi Advisory Board y CEO The Global Future of Work Foundation, los trabajos del futuro se encontrarán entre los llamados 'White Collar Jobs', aquellos que requieren un conocimiento intensivo y es desarrollado en una oficina con el uso del ordenador, alejandose así de los 'Blue Collar Jobs' (aquellos trabajos manuales y físicos) o los 'Pink Collar Jobs', los relacionados con el trato al cliente, ventas y relaciones públicas.

  1. Gammification Designer. El trabajo consiste en hacer del mundo un lugar más lúdico y desafiante a través del diseño de juegos que puedan motivar a la gente o incluso enfrentarse a serios problemas como enfermedades o depresión.
  2. Virtual Reality Experience Designer. Es el creador de emociones y experiencias inolvidables a través de aplicaciones o juegos con el fin de que el usuario pueda transportarse a un mundo virtual, a una realidad simulada, generada por la tecnología.
  3. Talent hunter. Ayuda a las empresas a contratar candidatos con talento y que sean ideales para aquellas funciones que requiere la compañía.
  4. Remote Drone Pilot. Es el conductor remoto de drones, los cuales podrán ser empleados para el transporte (enviar paquetes en un periodo muy corto de tiempo), la agricultura, la producción cinematográfica, para la exploración en el campo científico o para inspeccionar torres de teléfono, etc.
  5. Nano Medic. Los avances en nanotecnología transformarán el personal de atención médica, por lo que se requerirán especialistas en nanomedicina para administrar tratamientos ‘subatómicos’

Asimismo, por lo que se refiere a las habilidades que se precisarán en este año y en los próximos en la gestión empresarial, Simon Dolan destaca que los líderes de las empresas tendrán que dirigir a la organización impulsada por valores (éticos, emocionales y económicos).

El fin es que haya un alineamiento entre empresa y empleado para llegar a un objetivo común. Así, el experto señala que las competencias o habilidades de liderazgo son las 'soft skills', es decir, aquellas que se pueden aprender, experimentar y poner en práctica para llegar a ser el mejor líder de la organización.

Y ¿cuáles son? Motivar y reconocer el esfuerzo, comunicar ideas e influir, transformar grupos en equipos y plantear y resolver problemas. Además de esto, los mejores líderes sabrán liberar y gestionar energía creativa, desarrollar y liderar proyectos, manejar conflictos como fuente de aprendizaje y gestionar el estrés y promocionar el bienestar. Del mismo modo, las 'soft skills' implican delegar con el fin de potenciar las colaboraciones, gestionar valores y actuar como coach.

 

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