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5 tendencias clave en selección y reclutamiento este 2018

Psicotec describe el talento como la solución para la supervivencia de las empresas

 
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23/01/2018 El mercado laboral está en constante cambio y cada vez son más las organizaciones conscientes de la importancia de las personas que las integran. Por ello, según Psicotec, una buena gestión de equipos junto con la optimización de cargas de trabajo permitirá aprovechar al máximo las capacidades internas y poder aumentar la productividad y el beneficio.

La consultora multinacional especializada en recursos humanos, Psicotec, ha identificado las cinco tendencias que marcarán la senda a seguir de las empresas en materia de reclutamiento y selección de talento este 2018.

"El talento es la clave", indican los expertos de la cosultora que fija las tres variables que permitirán a las empresas impulsar "el desempeño y la productividad" en "Aptitud + Actitud + Conocimiento".

Asimismo, recomiendan concentrarse "en la adquisición del talento externo y en la retención del talento interno" y reclancan: "No basta con mantener lo que se es, sino que cada vez cobra más importancia pensar en futuro. Una correcta identificación y gestión del talento puede convertirse en una ventaja competitiva difícil de atacar por nuestros competidores".

En segundo lugar, ponen el foco en las competencias y valores de los candidato. En su opinión estos dos elementos deben ser el "alma de la selección", pues es lo que distingue a las personas unas de otras, más allá de sus conocimientos y experiencia.

"La cultura organizacional es una realidad en la que los trabajadores se desenvuelven en su día a día y que configura, en mayor o menor medida, su identificación con los objetivos corporativos", aseguran los expertos de Psicotec. Por ello, afirman: "cuanto mejor sea dicha adecuación, mayor será el compromiso hacia la organización".

La tercera de las tencencias se refiere a la "flexibilidad" del propio proceso de selección, que debe "buscar en todo momento la solución más adecuada para la necesidad de la organización". Perfiles diferentes, medios exclusivos, agilidad y diversidad
generacional son algunos de los parámetros que debe incluir el responsable de selección de hoy día. "Hay que prestar especial atención a la selección por proyecto, al Young Talent y a los Job Hoppers", explican.

Por otro lado, está la transformación digital de los RRHH, que ya fue tendencia en 2017 y que "seguirá siendo esencial para este año" dado que sin unas herramientas y procesos -ligados al Big data, Huella Digital, HR Analytics, HR Persona- de última generación y adecuados, las empresas corren el riesgo de "quedarse atrás".

Finalmente, Psicotec menciona que el talento digital como una de las claves del futuro, sin embargo, se plantea:"¿Estamos preparados para incorporar este tipo de Talento? ¿Sabemos dónde encontrarlo o cómo atraerlo? Es el momento de apostar por el futuro de la selección". Para ello, recomienda confíar en un buen experto para identificar y atraer el talento más adecuado para la organización.

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