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El 81,1% de las empresas no cumplen con la Ley General de Discapacidad

Disjob incorpora a 5.000 candidatos en 2017

 
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24/01/2018 La plataforma de empleo experta en la búsqueda y selección de perfiles profesionales con discapacidad y talento, DisJob , ha logrado incorporar al mercado laboral ordinario a más de 5.000 personas, lo cuál supone un aumento del 25% respecto el año 2016.

Disjob es una de las plataformas que está permitiendo que muchas empresas que anteriormente no cumplían con la Ley General de Discapacidad, estén cumpliendo con la LGD de un modo sencillo, normalizando y abriendo todo tipo de posiciones a personas con discapacidad, cuyo rendimiento e impacto en la empresa se está mostrando como una ventaja competitiva en todos los ámbitos.

En este sentido es importante recordar que actualmente, en España, el 81,1% de las empresas que operan en nuestro país no cumplen con la Ley General de Discapacidad, antigua Lismi - Ley que obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de su plantilla a personas con discapacidad) y que está empezando a ser objeto de sanciones a las empresas que incumplen por parte de las administraciones, lo cual está ayudando a empresas como Disjob a mejorar sus resultados.

Según revela la compañía, sus para este 2018, son además de ampliar su cuota de mercado en el posting de publicaciones para personas con discapacidad, normalizar la incorporación de personas con discapacidad y del mismo modo, incrementar su cartera de servicios, para así convertirse en "una empresa 360º en el sector de la discapacidad"

Según su CEO y Fundadora Rosa Cuartero: “Estamos muy satisfechos por los resultados obtenidos, los cuales nos están permitiendo ver como cada vez más empresas normalizan la incorporación de personas con discapacidad, no ya solamente desde una vertiente social, si no desde una vertiente de talento y competitiva, donde los beneficios y resultados muy positivos, tangibles, y realmente se aporta una ventaja a la empresa en todos los aspectos".

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