LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

30/01/2018 La jornada laboral en España se está transformando. Prueba de ello, son iniciativas como la que se ha puesto en marcha este mes de enero en la Junta de Andalucía. En esta comunidad los empleados públicos disponen de 35 horas presenciales y 2,5 horas que pueden realizarse desde casa. En este sentido, expertos del Grupo SPEC han analizado las claves que definirán el futuro de la jornada laboral en España.

A principios de enero entraba en vigor en Andalucía la nueva jornada laboral para los empleados públicos de 37,5 horas semanales. Esto es solo, tal y como se destaca desde Grupo SPEC, compañía especializada en sistemas de control horario y accesos, un ejemplo de hacia dónde va la jornada laboral en España.

En palabras de Daniel Parés, Director General de Grupo SPEC, "la nueva jornada instaurada en Andalucía ha puesto sobre la mesa la necesidad de que tanto entidades públicas como empresas privadas cuenten con sistemas que puedan realizar el seguimiento de las horas trabajadas fuera de la oficina”.

“La realidad es que el teletrabajo se irá imponiendo cada vez más, porque así lo demandan tanto empresarios como trabajadores", sostiene Parés que añade: "Se ha demostrado que trabajar desde casa implica mejorar la conciliación y esto supone aumentar hasta en un 19% la productividad en la compañía”.

Sin embargo, el directivo señala que hay muchas empresas que no disponen de la tecnología que permita evaluar de forma eficiente las horas trabajadas desde casa. "Nuestra app móvil Outside Works, por ejemplo, permite gestionar esas horas de teletrabajo que deben hacer los empleados públicos en Andalucía”, explica. 

Otro de los nuevos retos a los que se enfrentan los departamentos de RRHH es la movilidad. “Muchos de los proyectos deben ejecutarse a distancia y para ello, el empleado necesita las herramientas enfocadas a esta movilidad”, afrma Parés. De hecho, un estudio recientemente publicado de IDC y Telefónica sostiene que en 2020 habrá 14 millones de trabajadores móviles en España.

En este contexto de aplicaciones y plataformas que ayudan e implementan el trabajo, se encuentra la creciente demanda del derecho a la desconexión. En Francia ya se encuentra reconocido en el código laboral y ahora en Alemania se empieza a reavivar el debate a través del presidente del comité de empresa de Porsche.

“Está claro que en la era de la hiperconexión, en la que estamos permanentemente conectados, la empresa necesita hacer un uso responsable de la tecnología y hacer de sus empleados 'smart workers', trabajadores que puedan desconectar y que sepan planificar bien su jornada laboral”, apunta Daniel Parés de Grupo SPEC. “Desde nuestra solución es muy fácil la gestión de bolsas de horas para adaptar la jornada a la flexibilidad requerida por cada trabajador", añade.

Parés concluye que la jornada laboral de 40 horas semanales, tal y como la conocemos ahora, puede quedar "obsoleta" más pronto de lo que pensamos. "Con el aumento de la eficiencia de las máquinas, el crecimiento de la economía, y el aumento progresivo de la conciliación familiar, no es difícil esperar que las jornadas laborales se vean rebajadas”.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Outdoor Training

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Renting

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas